人力资源开发与管理的重点是（）

档案法是内部招募中最常见的方法。

与外部招募相比，内部招募的缺点是（　　）。

公共部门人力资源开发与管理与人事行政管理具有哪些不同？

公共部门人力资源开发与管理的定义是什么？

广告是内部招募最常用的方法之一。

通过张贴招募广告招聘被试的取样方法是随机抽样方法的一种。

公共部门人力资源招募与选录体系的核心内容是国家公务员的招募与选录。（）

组织内部员工的开发和管理是招聘规划中的核心问题，要有效保证对内部人力资源的合理使用，必须做好（）。

( )是管理咨询中最常用的调查方法之一。

在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）

工作分析是人员测评和人员选拔乃至整个人力资源管理与开发的（），在人力资源开发与管理中起着不可或缺的作用。