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常用的人力资源内部供给预测方法有()

多选题

2021-12-25 14:02

A、德尔菲法
B、人员核查法
C、马尔可夫模型
D、管理人员接续计划
E、管理人员判断法

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正确答案

B| C| D

试题解析

选项AE属于人力资源需求预测法。参见教材P209

标签：初级工商管理初级农业经济

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人力资源供给预测可以分为（）人力资源供给预测和内部人力资源供给预测两个方面。

人力资源供给预测与人力资源需求预测存在重大差别，前者包括企业内部人力资源供给预测和企业外部人力资源供给预测；后者只研究（）

人力资源供给预测是人力资源规划中的核心内容，其预测类型也外部供给预测。

组织人力资源供给预测包括组织内部人力资源供给预测与 ( )

人力资源供给预测常用的定量分析法有工作负荷法、趋势预测法、多元回归预测法等。

下列哪种方法是人力资源供给预测的方法（）。

人力资源内部供给预测方法包括（）。

下列属于人力资源内部供给预测的方法有（）。

外部人力资源供给的预测方法包括（）。

内部人力资源供给预测的方法包括（）

内部人力资源供给和外部人力资源的供给的方法是一样的。

企业在进行人力资源规划时，内部人力资源供给预测应考虑（）

相关题目: 预测人力资源需求和供给的方法有哪些？; 人力资源内部供给预测的方法不包括( )。; 在进行企业内部人力资源供给预测分析时要考虑; 在进行企业内部人力资源供给预测分析时要考虑（单选）—5分; 内部人力资源供给的预测方法主要有（　　）。; 24 对组织内部人力资源供给的预测,常用的方法有:马尔可夫分析法、档案资料分析法和 ( ); 下列入力资源供给与预测方法中，适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测方法是（）。; 常用的人力资源内部供给预测方法有(); 常用的人力资源内部供给预测方法有()。; 人力资源需求预测的常用方法有哪些？; 人力资源需求预测常用的定量方法有（）。; 人力资源需求预测的常用方法有（）。; 在人力资源管理的初级阶段，使用术语最多的有（）; 人力资源预测可分为需求预测和供给预测，下列方法属于人力资源供给预测的方法有（）。; 人力资源供给预测的方法包括( )。; 人力资源供给预测可以分为外部供给预测和内部供给预测。; 如果人力资源需求预测大于供给预测可以采取的行动有（）。; 马尔可夫链预测分析方法强调运用统计技术来预测未来人力资源变化趋势。使用这种方法得到的内部劳动力供给预测的结果非常精确。（）; 下列人力资源供给与预测方法中，多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是（　）。; 对组织内部人力资源供给的预测,常用的方法有:马尔可夫分析法、档案资料分析法和 ( )

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