组织人力资源供给预测包括组织内部人力资源供给预测与 ( )

狭义的人力资源规划的基本步骤，排序正确的是（  ）。①人力资源需求预测②人力资源供给预测③实施人力资源供求平衡计划④人力资源供求平衡分析

（）是企业人力资源规划中的一个重要环节，包含对企业人力资源环境的了解、预测企业未来人力资源需求、预测企业未来人力资源供给、企业人力资源供需平衡分析等内容。

在人力资源规划中，当人力资源的需求预测数量等于供给预测数量时，说明人力资源的供需已经平衡。

某寿险公司准备做一份关于今后五年的人力资源规划，为了完成这份规划，该公司需要完成的两项最为重要的基础工作是（）： ①人力资源需求预测； ②人力资源环境预测； ③人力资源供给预测； ④人力资源开发预测。

人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和( )三项工作。

人力资源内部供给预测方法包括（）。

下列属于人力资源内部供给预测的方法有（）。

外部人力资源供给的预测方法包括（）。

内部人力资源供给预测的方法包括（）

内部人力资源供给和外部人力资源的供给的方法是一样的。

企业在进行人力资源规划时，内部人力资源供给预测应考虑（）