简述员工选拔与招聘的基本原则。

下列人力资源供给与预测方法中，多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是（　）。

对组织内部人力资源供给的预测,常用的方法有:马尔可夫分析法、档案资料分析法和 ( )

人力资源供给预测可以分为（）人力资源供给预测和内部人力资源供给预测两个方面。

人力资源供给预测与人力资源需求预测存在重大差别，前者包括企业内部人力资源供给预测和企业外部人力资源供给预测；后者只研究（）

组织人力资源供给预测包括组织内部人力资源供给预测与 ( )

人力资源内部供给预测方法包括（）。

下列属于人力资源内部供给预测的方法有（）。

内部人力资源供给预测的方法包括（）

影响企业人力资源外部供给预测的主要因素有（）。

某企业进行人力资源需求与供给预测。通过统计研究发现，销售额每增加500万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共20人。新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：7：2。该企业预计2014年销售额将比2013年销售额增加1000万元。根据人力资源需求与供给情况，该企业制定了总体规划和员工招聘计划。

该企业制定员工招聘计划时主要应考虑（）。

企业在进行人力资源规划时，内部人力资源供给预测应考虑（）