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[判断题]内部人力资源供给和外部人力资源的供给的方的答案
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内部人力资源供给和外部人力资源的供给的方法是一样的。
判断题
2023-03-06 01:53
A、正确
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标签：
人力资源招聘与选拔
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人力资源供给预测可以分为（）人力资源供给预测和内部人力资源供给预测两个方面。
人力资源供给预测与人力资源需求预测存在重大差别，前者包括企业内部人力资源供给预测和企业外部人力资源供给预测；后者只研究（）
人力资源供给预测是人力资源规划中的核心内容，其预测类型也外部供给预测。
组织人力资源供给预测包括组织内部人力资源供给预测与 ( )
目前的人力资源供给情况和人力资源流动情况的分析是人力资源供给分析的基础。
人力资源内部供给预测方法包括（）。
下列属于人力资源内部供给预测的方法有（）。
外部人力资源供给的预测方法包括（）。
内部人力资源供给预测的方法包括（）
内部人力资源供给和外部人力资源的供给的方法是一样的。
影响企业人力资源外部供给预测的主要因素有（）。
企业在进行人力资源规划时，内部人力资源供给预测应考虑（）
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从理论上看，早期的人力资源规划强调人力资源的需求分析和供给分析，然后确定两者的差距，引导出消除差距的方法，如岗位调整、招聘、培训、薪资调整等。（ ）
人力资源内部供给预测的方法不包括( )。
内部人力资源供给的预测方法主要有（ ）。
某食品企业在进行人力资源外部供给预测，需要考虑企业所在地区对人力资源的吸引程度对人力资源外部供给的影响，以下哪个问属于此范畴？（ ）
24 对组织内部人力资源供给的预测,常用的方法有:马尔可夫分析法、档案资料分析法和 ( )
常用的人力资源内部供给预测方法有()
影响企业外部人力资源供给的因素有()
常用的人力资源内部供给预测方法有()。
战略性人力资源管理运用了多种学科，例如对员工的招聘与选拔运用了（）的方法与技术。
企业外部人力资源供给预测主要包括（）。
人力资源预测可分为需求预测和供给预测，下列方法属于人力资源供给预测的方法有（ ）。
人力资源供给预测可以分为外部供给预测和内部供给预测。
人力资源招聘与选拔一个重要的前提和基础是（）。
如果部门经理职位的内部人力资源供给不足，企业需要从外部招聘。外部招聘的好处是（ ）
在人力资源战略中，相对于内部招聘，下列选项中属于外部招聘优点的是（）。
在人力资源战略中，相对于外部招聘，下列选项中属于内部招聘优点的是（）。
下列人力资源供给与预测方法中，多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是（ ）。
影响该企业外部人力资源供给的因素是（ ）。
影响该企业外部人力资源供给的因素是（ ）。
对组织内部人力资源供给的预测,常用的方法有:马尔可夫分析法、档案资料分析法和 ( )
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