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[多选题]人力资源供给预测的方法包括( )。的答案
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人力资源供给预测的方法包括( )。
多选题
2022-01-05 21:48
A、转换比率分析法
B、企业人员判断法
C、人员核查法
D、马尔可夫模型法
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CD
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人力资源供给预测可以分为（）人力资源供给预测和内部人力资源供给预测两个方面。
人力资源供给预测与人力资源需求预测存在重大差别，前者包括企业内部人力资源供给预测和企业外部人力资源供给预测；后者只研究（）
企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是（）
人力资源供给预测是人力资源规划中的核心内容，其预测类型也外部供给预测。
组织人力资源供给预测包括组织内部人力资源供给预测与 ( )
人力资源供给预测企业在进行人力资源供给预测时应把重点放在（ ）
人力资源规划作为人力资源管理的一项基础性活动，其核心部分包括人力资源需求预测、人力资源供给预测和( )三项工作。
下列哪种方法是人力资源供给预测的方法（）。
人力资源内部供给预测方法包括（）。
下列属于人力资源内部供给预测的方法有（）。
外部人力资源供给的预测方法包括（）。
内部人力资源供给预测的方法包括（）
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人力资源内部供给预测的方法不包括( )。
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下列入力资源供给与预测方法中，适用于对管理人员和工程技术人员的供给预测方法是（）。
常用的人力资源内部供给预测方法有()
常用的人力资源内部供给预测方法有()。
企业外部人力资源供给预测主要包括（）。
简述人力资源规划的程序、需求和供给预测方法。
企业人力资源供给预测与人力资源需求预测的差别是（）
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人力资源供给预测的步骤包括（）。
人力资源供给预测包括什么？
人力资源供给预测方法
人力资源供给预测的方法包括( )。
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人力资源供给预测企业在进行人力资源供给预测时应把重点放在()
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下列人力资源供给与预测方法中，多用于短期的人力资源拥有量预测的方法是（ ）。
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