公共部门人力资源招募与选录工作只有在（）分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。

公共部门人力资源招募与选录工作只有在（）分析的基础上，才能确定公共职位空缺的数量、结构、任职资格条件、具体的招募途径以及甄选方法等。

下列不属于公共部门内部招募方式的是（）。

档案法是内部招募中最常见的方法。

招募有内部招募和外部招募两个主要来源，外部招募的优点是（  ）。

招募有内部招募和外部招募两个主要来源，外部招募的优点是(   )。

为了保证公共部门人力资源招募和录用工作的质量,在招募与选录过程中,必须遵循（）

对组织内部人力资源供给的预测,常用的方法有:马尔可夫分析法、档案资料分析法和 ( )

广告是内部招募最常用的方法之一。

公共部门人力资源招募与选录体系的核心内容是国家公务员的招募与选录。（）

现代人力资源管理的主要任务是为组织招募人员，严把“进、管、出”三个环节。

在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）