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[单选题]公共部门与私人部门的核心差异是()。的答案
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公共部门与私人部门的核心差异是()。
单选题
2022-01-03 01:31
A、是否提供公共服务
B、是否生产公共产品
C、能否使用公共资金
D、能否运用公共权力
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正确答案
D
试题解析
标签:
事业单位公共基础知识(综合知识)
感兴趣题目
根据管理部门属性差异,以下哪些属于公共部门管理的公共场所()。
()包括部门预算和单位预算,两者都是履行政府某一方面职能的专职机构,也是提供某种公共商品的公共部门。
下列属于公共物品供给方式中的政府等公共部门与私人合作生产和供给的是()
公共部门区别于私人部门的本质特征为()。
公共部门区别于私人部门的本质特征为()
公共部门区别于私人部门的主要特征是:()
公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本区别在于,它是以()为导向。
新公共管理主张用市场的力量来改造政府,在公共部门中引入市场机制,在公共部门和私人部门之间、公共部门机构之间展开竞争,提高公共物品及服务供给的效率,其具有( )特点。
当公共部门占用资源的机会成本较高时,说明私人部门利用资源的效率()公共部门。
公共产品是由公共部门提供的,公共部门提供的产品都是公共产品。
公共部门人力资源招募与选录体系的核心内容是国家公务员的招募与选录。()
私人部门经济和公共部门经济活动的差异有:()
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公共部门是指拥有公共权力、以谋取公共利益为目的的各种组织机构,在我国包括政府部门、事业单位、非营利性的非政府组织,不包括国有企业。( )
公共部门人力资源管理不同于私人部门人力资源管理的根本属性是公共性。
公共部门人力资源战略与私人部门人力资源战略的区别还体现在公共部门人力资源战略具有公益性。
公共部门区别于私人部门的本质特征为( )
试述公共部门与私人部门在人力资源管理方面的不同。
公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本*区别在于,它是以()为导向。
简述公共部门人力资源管理与公共部门生产力的关系。
公共部门与私人部门在人力资源管理方面有哪些不同?
论述公共部门与私人部门在人力资源管理方面的不同。
理论联系实际论述,公共部门与私人部门在人力资源管理方面的不同。
公共部门人力资源规划与私人企业组织的根本*区别在于,它是以()为导向。
公共部门人力资源规划与私人企业组织的根本*区别在于,它是以()为导向。
既可由公共部门供给又可由私人部门供给的混合产品具有()
公共部门与私人部门合作供给公共产品的方式有()
公共部门与私人部门合作供给公共产品意味着通过()两样方式补偿供给成本。
公共部门与私人部门单独供给混合产品都不合适是因为()
公共部门和私人部门的关系实质上就是政府与市场的关系。()
公共部门与私人部门的核心差异是()。
简述公共部门绩效评估与公共部门绩效管理之间的关系。
公共部门人力资源招募与选录体系的核心内容是国家公务员的招募与选录。()
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