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公共部门与私人部门的核心差异是()。

单选题
2022-01-03 01:31
A、是否提供公共服务
B、是否生产公共产品
C、能否使用公共资金
D、能否运用公共权力
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正确答案
D

试题解析

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公共部门是指拥有公共权力、以谋取公共利益为目的的各种组织机构,在我国包括政府部门、事业单位、非营利性的非政府组织,不包括国有企业。( )
公共部门人力资源管理不同于私人部门人力资源管理的根本属性是公共性。
公共部门人力资源战略与私人部门人力资源战略的区别还体现在公共部门人力资源战略具有公益性。
公共部门区别于私人部门的本质特征为( )
试述公共部门与私人部门在人力资源管理方面的不同。
公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本*区别在于,它是以()为导向。
简述公共部门人力资源管理与公共部门生产力的关系。
公共部门与私人部门在人力资源管理方面有哪些不同?
论述公共部门与私人部门在人力资源管理方面的不同。
理论联系实际论述,公共部门与私人部门在人力资源管理方面的不同。
公共部门人力资源规划与私人企业组织的根本*区别在于,它是以()为导向。
公共部门人力资源规划与私人企业组织的根本*区别在于,它是以()为导向。
既可由公共部门供给又可由私人部门供给的混合产品具有()
公共部门与私人部门合作供给公共产品的方式有()
公共部门与私人部门合作供给公共产品意味着通过()两样方式补偿供给成本。
公共部门与私人部门单独供给混合产品都不合适是因为()
公共部门和私人部门的关系实质上就是政府与市场的关系。()
公共部门与私人部门的核心差异是()。
简述公共部门绩效评估与公共部门绩效管理之间的关系。
公共部门人力资源招募与选录体系的核心内容是国家公务员的招募与选录。()
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