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[多选题]公共部门区别于私人部门的主要特征是:()的答案
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公共部门区别于私人部门的主要特征是:()
多选题
2022-05-09 12:12
A、公共政策
B、公共物品
C、公共权力
D、购买行为
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A | B | C
试题解析
标签:
大学试题
经济学
感兴趣题目
公共部门与私人部门的核心差异是()。
古利克采用了威尔逊关于应该构建一门行政科学的主题,认为这样一门科学应该建立在一些既可以应用于公共部门又能够应用于私人部门的基本原则之上。
什么是公共部门?简述典型市场经济中公共部门的职责范围。
公共部门区别于私人部门的本质特征为()。
公共部门区别于私人部门的本质特征为()
公共部门区别于私人部门的主要特征是:()
公共生活是相对于私人生活而言的,公共生活有自己的特点,其主要特征表现在()
公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本区别在于,它是以()为导向。
新公共管理主张用市场的力量来改造政府,在公共部门中引入市场机制,在公共部门和私人部门之间、公共部门机构之间展开竞争,提高公共物品及服务供给的效率,其具有( )特点。
当公共部门占用资源的机会成本较高时,说明私人部门利用资源的效率()公共部门。
私人部门经济和公共部门经济活动的差异有:()
公共产品区别于私人产品的主要标准是()。
相关题目
区别于私人个别需要,社会公共需要的特征包括( )。
公共部门人力资源管理不同于私人部门人力资源管理的根本属性是公共性。
公共部门人力资源战略与私人部门人力资源战略的区别还体现在公共部门人力资源战略具有公益性。
公共部门区别于私人部门的本质特征为( )
公共物品区别于私人物品的特征有
经济法区别于其他法律部门的标志之一是( )。
试述公共部门与私人部门在人力资源管理方面的不同。
公共行政的首要特点是它的()。这是公共组织与其他私营部门的主要区别之一。
公共部门人力资源规划与私人企业组织人力资源规划的根本*区别在于,它是以()为导向。
公共部门与私人部门在人力资源管理方面有哪些不同?
论述公共部门与私人部门在人力资源管理方面的不同。
战略性公共部门人力资源管理与公共部门人力资源管理的区别在战略角色上主要体现在:()
理论联系实际论述,公共部门与私人部门在人力资源管理方面的不同。
公共部门人力资源规划与私人企业组织的根本*区别在于,它是以()为导向。
公共部门人力资源规划与私人企业组织的根本*区别在于,它是以()为导向。
既可由公共部门供给又可由私人部门供给的混合产品具有()
公共部门与私人部门合作供给公共产品的方式有()
公共部门与私人部门合作供给公共产品意味着通过()两样方式补偿供给成本。
公共部门与私人部门单独供给混合产品都不合适是因为()
公共部门和私人部门的关系实质上就是政府与市场的关系。()
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