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国外人力资源管理发展大致经历了()个阶段。

单选题
2022-01-03 02:42
A、A、4
B、B、5
C、C、3
D、D、2
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正确答案
C

试题解析

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人力资源管理( )阶段的理论创新,都与人力资源管理有直接关系,从而为人力资源管理奠定了理论基础。

国外对“人的管理”导向的演变先后经历了劳工管理、人事管理、人力资源战略管理和人力资源管理四个阶段。
人力资源管理经历的主要阶段有()。
人力资源管理可以分为人事管理阶段和人力资源管理阶段。其中人力资源管理阶段已经有比较长的历史。
人力资源管理经历了哪些阶段?
人力资源管理产生有几个阶段?()
在人力资源管理阶段,()是该发展阶段的重要标志。
现代人力资源管理经历了()的发展阶段。
试述人力资源管理所经历的发展阶段。
下列不属于人力资源管理在我国经历的几个阶段的是()
国外人力资源管理发展大致经历了()个阶段。
与雇佣管理、人事管理发展阶段相比较,人力资源管理阶段的特点是()。
现代人力资源管理的发展经历了哪几个阶段?每个阶段的特点是什么?
美国人力资源管理模式的特点大致有()个。
企业资源计划的发展大致经历了四个阶段,即基本的MRP阶段、()阶段、()阶段和ERP阶段。
美国人力资源管理模式的特点大致有()个。
数据的管理方式大致经历了人工管理、()和数据库管理3个阶段。
国外人力资源管理发展大致经历了()个阶段。
行为科学阶段是人力资源管理思想长足发展的阶段,人力资源管理理论不断深化和发展。其主要代表人物和理论有()
()为人力资源管理从微观到宏观发展提供了的支持,架起了战略管理和人力资源管理两个领域之间的桥梁。
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