在管理实践中如何有效地运用期望激励理论？

从心理学角度讲，激励是指激发人的行动动机的心理过程，是一个不断朝着期望的目标前进的循环过程。可以从以下方面来理解激励这一概念。（）Ⅰ激励是一个过程；Ⅱ激励过程受内外因素的制约；Ⅲ激励具有时效性。

城市中介组织管理中可以采取哪几种激励手段来激励员工工作？（）

需要层次理论认为，如果管理者真正了解了员工的需要，依其需要来进行激励，则会产生很大的激励作用。

需要层次理论认为，如果管理者真正了解了员工的需要，依其需要来进行激励，则会产生很大的激励作用。

目标管理的主要理论基础是激励理论中的()。

工作生活质量激励机制的最基本原理表明组织应该通过哪项途径来激发员工的创造潜力？（）

从管理学的角度看，激励就是指激发人的（）。

管理者为了有效激励员工的创造力，可以采取的方式是（）。

正确的激工作，需要对各种理论的综合运用和融会贯通，管理者要实现激励工作，应该知人善任并分配难度适合的工作任务、科学、艺术地运用（）帮助个体设置适当的目标来引导行为。

在人力资源管理工作中，通过教育与培训，提高企业员工的素质，使员工有效地掌握和运用第一流的现代化技术，创造出一流产品，使管理者掌握现代化的管理理论与方法，提高企业管理的能力与水平，从而树立企业长期的竞争优势，促进企业的发展。这体现了人力资源管理的（）意义。

只有有能力进行有效沟通的领导，才能真正激励员工，从而（）。