简述关键绩效指标的定义，设定关键绩效指标的目的，选择关键绩效指标的原则，以及确定工作产出的基本原则。

关键绩效指标法（KPI）是企业制定绩效考核指标的重要方法。下列对关键绩效指标法的理解，正确的是（　　）。

如果某员工实际工作表现优于期望值，能超额完成预定目标和关键指标，该员工的绩效考评等级应为（）

在设定考核指标时，关键绩效指标的特点有（）

简述提取关键绩效指标的基本方法、程序和步骤。

简述中国石油工程建设公司HSE管理体系包含的7个关键要素。

简述你对关键绩效指标KPI的理解。

简述关键绩效指标法的概念。

关键绩效指标法主要考察员工的( )。

关键绩效指标法主要考察员工的（ ）。

企业在运用关键绩效指标法考核绩效时，设备正常运行时间是一个常用的关键绩效指标，管理人员可以从（ ）渠道获得该指标。

关键绩效指标（KPI）考核法，就是要将所有与员工工作绩效有关的指标都进行考核。