在霍桑实验的基础上，梅奥提出了职工是“经济人”而不是“社会人”的观点（）。

梅奥领导的霍桑试验得出了生产效率的高低主要取决于工人的态度等一系列结论，并在此基础上创立了（）。

（）最早由美国管理学家梅奥在“霍桑实验”中提出的。

简述泰罗的科学管理与梅奥的霍桑实验的比较？

霍桑实验以后，梅奥为代表的管理学者提出了（）的假设。

在霍桑实验的基础上，奥梅于1933年出版了《（）》一书，系统地阐述了与古典管理理论截然不同的一些观点。

乔治梅奥是管理学发展史中的重要人物，他曾经对古典管理理论做了重要的补充和发展，梅奥最著名的是他通过霍桑试验并提出了相应的理论，下列选项哪一个是他通过霍桑试验得到的结论（）。

霍桑实验的结论认为，劳动生产效率主要取决于职工的（）

 下列论点不属于霍桑实验得出的结论是（ ） 

科学管理理论的产生源于霍桑实验。（）

在霍桑试验的基础上，梅奥创立了人际关系学说，提出了与古典管理理论不同的新观点、新思想。人际关系学说的主要内容是： ①生产效率主要取决于职工的工作态度以及周围人的关系 ②企业中存在着非正式组织 ③（）。

霍桑实验的结论中对职工的定性是________。