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[判断题]授权是指上级把自己的职权授给下属，使下属的答案
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授权是指上级把自己的职权授给下属，使下属拥有相当的自主权和行动权。（）
判断题
2022-01-03 09:41
A、正确
B、错误
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试题解析
标签：
卫生事业管理考试
卫生人才评价考试
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（）是指鼓励下属创新，挑战自我，包括向下属灌输新观念，启发下属发表新见解和鼓励下属用新手段、新方法解决工作中遇到的问题。
授权是指领导者授予下属一定的（）。
授权是指领导者授予下属一定的（）
例外原则，指企业高级管理人员把一般日常事务授权给下属管理人员负责处理，而自己保留对例外事项，一般也是重要事项的决策和控制权。 下列属于例外原则的是：
例外原则是指企业高级管理人员，把一般日常事务授权给下属管理人员负责管理，保留例外事项，一般也是重要事项的决策和控制权。根据以上定义，下列属于例外原则的是（ ）。
例外原则：指企业高级管理人员把一般日常事务授权给下属管理人员负责处理。而自己保留对例外事项，一般也是重要事项的决策和控制权。
：例外原则是指企业高级管理人员，把一般日常事务授权给下属管理人员负责处理，而自己保留对例外事项，一般也是重要事项的决策和控制权。根据以上定义，下列属于例外原则的是（ ）
例外原则：是指企业高级管理人员，把一般日常事务授权给下属管理人员负责管理， 保留例外事项，一般也是重要事项的决策和控制权。根据以上定义，下列属于例外原则的是（）。
例外原则：是指企业高级管理人员，把一般日常事务授权给下属管理人员负责处理，而自己保留例外事项，一般也是重要事项的决策和控制权。 根据以上定义，下列属于例外原则的是：
例外原则是指企业高级管理人员，把一般日常事务授权给下属管理人员负责处理，而自己保留对例外事项一般也是重要事项的决策和控制权。 根据以上定义，下列属于例外原则的是：（ ）
管理者根据下属所要达到的目标进行授权的方法称为（）。
会计专业技术资格考试是会计人才评价的一种方式，主要用于对（）会计人才的评价。
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逐级授权：是指领导者将自身职务权力范围内的决策权，即领导者自身的权力授予下属，是在直接上级同直接下属之间进行的。
根据上述定义，下列选项属于逐级授权的一项是（ ）。
会议进行中,管理者不希望下属不停地提出各种问题干扰会议的进程,于是,在有人举手要发言时便无视他们的举动,只顾自己把讲完。这种影响下属行为的方式是:[ ]
授权是指上级把自己的职权授给下属,使下属拥有相当的自主权和行动权。( )
王总经常安排下属做一些他们能力所能及的工作，以锻炼下属的工作能力，同时也使王总能有更多的时间去做其他更重要的事情，这说明授权（ ）。
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（ ），也称为特定授权或刚性授权，是指上级行政主体对于下属的工作范围、内容、应达成的目标和完成工作的具体途径等都有详细规定，下级行政主体必须严格执行这些规定。
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领导者只要拥有职权，就会对下属有激励力和鼓舞力。（）
上级主管适当地将职权移交给下属的过程，是通过()来实现的。
“授权不受责”是指管理者不要让下属承担任何责任。
《哈尔滨客运段人才库管理办法》中规定，人才库选拔过程中公开考试由（）负责组织推荐人员的业务考试及面试，相关结果报人才库监督组备案。
上级主管与下属之间所形成的考评与被考评的关系，使企业绩效管理活动的（）。
授权是指上级把自己的职权授给下属，使下属拥有相当的自主权和行动权。（）
授权是指领导者授予下属一定的( )，使下属在一定的监督下，有一定的自主权，去完成被授予的任务
授权是指上级把自己的职权授给下属,使下属拥有相当的自主权和行动权。( )
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领导者可以对直接下属授权，可以越级授权。（）
前台授权种类分为业务授权和功能授权，以下属业务授权的是（）。
除了职务，下属在各方面明显优于领导者，虽然领导者有疑惑，没有完全按自己的想法行事。但因具体任务由下属完成，下属也自信有能力完成。领导者乐于让下属按自己的想法行事，这种权威和自信地不平衡属于（）。
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