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以下能作为雇主对雇员的惩戒事由的有()

多选题
2022-01-03 22:01
A、雇员刻意造成工作效率低落,生产力不彰
B、雇员破坏企业之设施、设备、生产工具
C、职工在职厂内违法、违反工作规律
D、泄露企业之秘密、营业秘密
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正确答案
A| B| C| D

试题解析

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()是雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。
6. ( )是雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。
 ( )是雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。
( )是雇员与雇主在劳动过程中的权利义务关系。
劳动法律关系的()是指依据劳动法律的规定,享有权利、承担义务的劳动法律关系的参与者,即雇主与雇员。
雇主责任险条款规定,保险人对雇主对雇员在()过程中的伤亡与疾病负有保险责任。
我国开办的雇主责任保险是承保雇主根据()对雇员人身伤害的损害赔偿责任。
我国目前开办的雇主责任保险,主要是承保雇主根据有关法律或雇佣合同对雇员()的损害赔偿责任。
关于雇主与雇员的关系,以下表述正确的是( )
为什么长期雇佣能够增强雇员对雇主的忠诚感()。
构成雇主责任的前提是雇主和雇员之间存在着直接的雇佣合同关系。
雇员辞职,雇佣关系中止将使雇主承担巨大的成本有( ).
维持长期雇佣关系对于雇主和雇员会产生的影响有( )。
雇主责任险中,只要雇员在工作中受到的伤害不是自己故意行为所导致的,雇主就必须承担起对雇员的经济赔偿责任。
雇主责任保险保障雇主对雇员伤亡和雇主财产损失的赔偿责任
( ) 是劳动法律规范在调节劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。
雇主责任保险的存在对于协调雇主与雇员关系有何益处?
以下能作为雇主对雇员的惩戒事由的有()
()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系,即雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所发生的权利义务关系。
社会市场经济体制将雇主和雇员的关系定位“社会伙伴关系”,双方的组织分别为工会雇主联合会。()
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