下列对360度考评法的描述，错误的是（） -题库考试答案搜索网

下列对360度考评法的描述，错误的是（）

单选题

2022-01-04 00:42

A、严格说，360度考评法是一种全面考评的思想
B、考评效率较高，适合于大规模考评
C、对任务绩效的考评易陷入主观化
D、考评者包括员工的上级、同事、下级、客户、本人及其他相关者

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正确答案

B

试题解析

标签：人力资源开发与管理

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下列对360度考评法的描述，错误的是（）

下列对顺查法的描述错误的是（）。

以下对广告目标达成法的描述中，错误的是（）

关于培训与开发中的案例讨论法的说法，错误的是()。

人力资源管理不仅仅是对员工的管理，而且更重要的是把员工看做一种人力资源加以开发。（）

根据2011年品牌管理考评标准，下列对平衡积分卡单项考核的合格标准，描述正确的是哪项（）？

360度考评宜采用()的评价方式。

对TOA中员工360的功能描述，下列说法错误的是（）。

人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于（）部分的活动。

公共部门人力资源开发与管理与人事行政管理具有哪些不同？

360度绩效考评的有点有哪些？

工作分析是人员测评和人员选拔乃至整个人力资源管理与开发的（），在人力资源开发与管理中起着不可或缺的作用。

相关题目: 下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是( )。; 对（　）的考评适用于360度或180度考评。; 1.以下对人力资源特点描述错误的是（）; 19. 360度绩效考核法的主要优点是( ); 360度绩效考核法的主要优点是( ); 关于360度考评的保密性，说法正确的是( )。; 以下对广告目标达成法的描述中,错误的是( ); 关于360度考评，以下说法正确的是; 对复利法的特点描述错误的是（）; 对复利法的特点描述错误的是（）; 饭店人力资源管理，是指为了实现饭店企业的目标，对人力资源的获取、利用与开发等进行（）的活动。; 360度考评宜采用（）的评价方式。; 下列关于利用数据库进行信息资源管理的描述，错误的是（）。; 下面对于量化评估对组织人力资源管理活动的重要意义描述错误的是（）。; 下面有关直线经理和人力资源经理的人力资源管理职权的描述错误的是（）。; 360度考评方法的缺点不包括（）。; 360度考评中，客户评价要求客户对员工的（）进行评价。; 目前在人力资源管理工作中实行的“360度考评”理念包括哪些内容（）; 下列对顺查法的描述错误的是（）; 下列有关人力资源管理概念的描述中，错误的是（）
①这一概念首先由彼得﹒德鲁克大师提出
②随着人力资源管理理论和实践的不断发展，对这一概念的理解和解释也出现了各种不同的流派和类别
③人力资源管理和人事管理是完全不同的概念，两者毫无关系
④人力资源管理就是通过对人力资源的管理来实现组织的目标
⑤人力资源管理就是与人有关的制度和政策等

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