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[单选题]360度考评宜采用（）的评价方式。的答案
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360度考评宜采用（）的评价方式。
单选题
2021-12-24 00:13
A、记名
B、公开
C、标杆基准法
D、关键竞争法
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C
试题解析
标签：
第四章绩效管理
人力资源管理师（二级）
感兴趣题目
绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用（ ）。
绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用( )．
绩效考评工作的实施主要是人力资源管理部门的主要职责。
对人力资源管理部门进行绩效评价的说法，错误的是（ ）。
直线管理部门与专职人力资源管理部门在绩效考评中各自的职责是什么？两者应如何协调？
采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到()
采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到（ ）。
采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到（ ）。
采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到( )．
绩效考评在人力资源管理上的目标表现为（）。
360度绩效考评的有点有哪些？
在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价绩效管理水平的指标是（）。
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绩效计划作为绩效管理的首要环节，与传统考评方式相比，其主要特征是（）。
56、对一线销售人员的绩效考评宜采用（ ）。
对生产管理人员的绩效考评，最经常采用的是（ ）
绩效考评中的目标管理法，实际上就是绩效管理的具体体现，这个方法是系统的绩效管理方法，这里要求
对生产管理人员的绩效考评，最经常采用的方式是（ ）。
28．对生产管理人员的绩效考评，最经常采用的是（ ）
360度绩效评价法是由下列哪些人担任评价者（）
360度考评宜采用（）的评价方式。
360度考评中，客户评价要求客户对员工的（）进行评价。
目前在人力资源管理工作中实行的“360度考评”理念包括哪些内容（）
供应商绩效管理和绩效考评的方式有（）。
在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价员工关系管理水平的指标是()。
对生产管理人员的绩效考评，最经常采用的是（）
绩效管理的作用主要是通过对员工个人工作绩效的考评，掌握每个员工的工作绩效状况，以便做出某些人力资源管理决策。
采用目标管理法来考评绩效，在制定目标时应注意（）。
采用目标管理法来考评绩效，在制定目标时应注意()。
从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分为()。
360度考评宜采用()的评价方式。
对一线销售人员的绩效考评宜采用（）。
绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用（）
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