绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用( )． -题库考试答案搜索网

绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用( )．

单选题

2022-02-24 07:25

A、结果导向型考评方法
B、行为导向型考评方法
C、品质导向型考评方法
D、综合的绩效考评方法

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正确答案

B

试题解析

B【解析】在设计绩效考评方法时可依据的基本原则是：①其成果产出可以有效进行测量的工作，采用结果导向的考评方法；②考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，采用行为导向的考评方法；③上述两种情况都存在，应采用两类或其中某类考评方法；④上述两类情况都不存在，可以考虑采用品质特征导向的考评方法，如图解式量表评价法，或者采用综合性的合成方法以及考评中心等方法．

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感兴趣题目

在绩效考评过程中，（）监督整合绩效考评过程。

从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分为()。

根据绩效考评的时限不同，可以将绩效考评分为( )等方式的考评。

为了保证考评方法的科学有效，在选择确定具体的绩效考评方法时，应当充分考虑()。

考评员有以下（）行为将被撤销考评员资格，终身不得从事考评工作。

对一线销售人员的绩效考评宜采用（）。

绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用（）

绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用（）。

绩效考评中当考评者有机会、有时间观察下属需要考评的行为时，宜采用( )．

行为主导型的绩效考评，采用()效标，以考评员工的工作行为为主。

该公司在挑选15名优秀销售人员时，宜采用（）对其进行绩效考评。

在绩效考评系统中，标准绩效是绩效考评的基础。

相关题目: （）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价。; 56、对一线销售人员的绩效考评宜采用（）。; 品质导向型的绩效考评，主要考评员工的（）; （）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现做出总评价。; 39、如果某公司在资源和时间均有限的情况下，对于员工的工作成果产出不可以有效进行测量，而考评者又没有足够的时间与机会观察下属需要考班次的行为的情况下，可以考虑采用的考评类型是（）。; [判断题,10分] 强迫选择法中，考评者必须从3～4个描述员工某‘方面行为表现的项目中选择一项或两项内容作为单项考评结果。该方法在各个项目中列举了工作行为表现，使考评者能够明确下属员工的考评结果是高、是低，还是一般。; 综合型的绩效考评方法，综合采用各种效标，是对员工的综合水平进行考评的方法; "绩效指标要准确反映考评对象的绩效"是指绩效考评指标体系设计的（）原则。; 简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。; 根据( )的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。; 下属也可以成为上级的考评者，采用的是（）考评。; 上级主管与下属之间所形成的考评与被考评的关系，使企业绩效管理活动的（）。; 绩效计划是考评者与被考评者在绩效周期内的工作目标、考评标准和工作环境进行沟通，从而形成（）的过程。; 在绩效考评系统中，标准绩效是绩效考评的基础。; 在选择绩效考评方法时需要考虑哪些影响因素？; 先对基层进行绩效考评，再对中层进行绩效考评，最后对高层进行绩效考评的形式是与绩效考评的（）; 从绩效考评的对象和范围上区分，绩效考评指标可以分为（　　）; 绩效的多维性，就是我们在进行绩效考评工作时，需要从（）对员工的绩效进行分析与考评。; 绩效的多维性，就是我们在进行绩效考评工作时，需要从（）对员工的绩效进行分析与考评。; 在影响绩效考评的因素中，来自于被考评人员的问题通常有（）。

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