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56、对一线销售人员的绩效考评宜采用（）。

单选题

2021-07-18 00:05

A、行为观察法
B、以结果为导向的考评方法
C、以关键事件为导向的考评方法
D、以行为或品质特征为导向的考评方法

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正确答案

B

试题解析

标签：行政管理专升本政府绩效管理作业1

感兴趣题目

该公司在挑选15名优秀销售人员时，宜采用（）对其进行绩效考评。

Every deliberate act of wrongdoing by the master or any of the crew against the ship or cargo，without the authorization or privity of the Shipowner or his agent，is（）.

（）, or drum is used for hauling in or letting out the wires or ropes which will fasten the ship to the shore.

采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到()

采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到（）。

采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到（）。

采用目标管理法进行绩效考评，在制定绩效目标时应做到( )．

逻辑运算符（AND、NOT、OR）的运算顺序是AND→OR→NOT。

对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（）

对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的()。

对绩效考评指标和标准体系的诊断一般发生在绩效管理的（）。

逻辑运算符（AND、NOT、OR）的运算顺序是AND→OR→NOT。

相关题目: boost的意思是:help or encourage to increase or improve; eloquent的意思是:fluent or persuasive in speaking or writing; 56、对一线销售人员的绩效考评宜采用（）。; 对生产管理人员的绩效考评，最经常采用的是（）; 对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是( )。; 对生产管理人员的绩效考评，最经常采用的方式是（）。; 28．对生产管理人员的绩效考评，最经常采用的是（）; 哪个脱水小儿宜选用ORS来补液（）; 光华公司总经理认为，对管理人员评价的核心应放在行为管理，而不仅是考察指标完成了多少，销售额达到多少，利润率是多少。在光华公司对管理人员一般从六个方面采取综合素质的考评，这六个方面分别是：战略力、应变能力、协调配合力、团队精神、全局观、学习力与创新力。
（1）请问按效标的不同，绩效考评方法可分为几种？企业管理人员宜采用哪一类考评方法？
（2）运用行为观察量表法就案例中管理人员的“团队精神”指标，设计考评表。; 对生产管理人员的绩效考评，最经常采用的是（）; 下列有关绩效考核和绩效管理的说法中，正确的是（）。
①绩效考核就是对企业人员完成目标情况的跟踪、记录、考评
②绩效管理应该是一个完整运行的系统，这个系统包括：目标规划、辅导教练、考核评价、反馈结果运用
③绩效考核是绩效管理中的难点也是重点，是绩效管理体系优化的关键因素
④绩效管理的含义比绩效考核广泛得多; 在对中层管理人员绩效考评的培训包括（）。; 绩效管理的作用主要是通过对员工个人工作绩效的考评，掌握每个员工的工作绩效状况，以便做出某些人力资源管理决策。; 系统中雷达状态包括Unknown、Operational（or ON）、Failed（or OFF）、Detached。; 管理（或非浮动）价格Administered（or inflexible） prices; 一般来说，越是接近生产一线职位的员工，考评时越是强调“任务绩效”的分量；越是接近管理职位的员工，特别是中高管理层，考评时就越注重“周边绩效”; Shutdown price（or point，or rule）停业价格（或停业点、停业原则）; 从绩效管理的考评内容上看，绩效考评可以分为()。; 翻译：With Average or With Particular Average（WA or WPA）（）; 对一线销售人员的绩效考评宜采用（）。

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