绩效考核是对员工的工作绩效进行评价，是人力资源管理中很重要的一环，它与员工挑选，培训等相辅相成，那么绩效考核的作用体现在哪些方面？

绩效的多维性，就是我们在进行绩效考评工作时，需要从（）对员工的绩效进行分析与考评。

绩效的多维性，就是我们在进行绩效考评工作时，需要从（ ）对员工的绩效进行分析与考评。

绩效考核方法的选择，不从下列哪个角度来概括员工的工作(   )。

绩效是一个多义的概念，从社会学的历程角度来看包括（）

平衡记分卡是一种系统的绩效考核技术,从财务角度、（）角度、内部流程角度及学习与发展角度四个方面对企业的经营绩效进行考核

数据资源管理从技术角度来看主要包括数据备份技术、数据恢复技术、数据管理技术以及数据蔓延技术等。

数据资源管理从技术角度来看主要包括数据备份技术、（）技术、数据管理技术以及数据利用技术等。

平衡记分卡是一种系统的绩效考核技术，从财务角度、（）角度、内部流程角度及学习与发展角度四个方面对企业的经营绩效进行考核。

所谓动态性是指员工的绩效并不是一成不变的。

平衡计分卡包括四个层面，分别是财务层面、客户层面、内部运营层面、学习与发展层面。从绩效管理的角度来看，居于绩效改进动因地位的层面是（）。

从员工角度来看。工作分担有什么优点？从管理层角度来看呢？