从心理学角度来说，绩效管理具有（）作用 -题库考试答案搜索网

从心理学角度来说，绩效管理具有（）作用

多选题

2022-01-02 04:29

A、A、前瞻性
B、B、引导性
C、C、回馈性
D、D、激励性
E、E、全局性

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B| C| D

试题解析

标签：第七章绩效管理初级人力资源管理

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在绩效管理过程中，非人力资源管理部门的职责有()。

绩效管理在人力资源管理中的作用体现在（）。

从组织的战略目标出发，从财务、客户、内部流程和学习发展四个角度关注组织绩效的绩效管理方法是（　）。

从组织的战略目的出发，从财务、客户、内部流程和学习发展四个角度关注组织绩效的绩效管理办法是（）。

从组织的战略目标出发，从财务、客户、内部流程和学习发展四个角度关注组织绩效的绩效管理方法是（　　）。[2012年真题]

绩效考核是人力资源管理的一项重要职能，绩效考核的目的是（　　）。

绩效，从管理学的角度看，是组织期望的（）。

人力资源管理有三大支柱：岗位管理、人员管理与绩效管理。岗位管理的核心T作是“四定”，即定编、定岗、定员和（）

从人力资源管理的一般环节和流程中，可以发现绩效评价的基础是（）。

在评价人力资源管理部门绩效的量化指标中，能够评价绩效管理水平的指标是（）。

在绩效管理中，直线管理者是组织绩效管理实施的主体，起着衔接的作用，既要对公司的绩效管理体系负责，又要对提高（）的绩效负责。

在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）

相关题目: 绩效管理与人力资源管理其他职能的关系？; 绩效管理对员工来说，好处是能够提升企业的整体业绩，员工可以从企业增加的利润中获得收益；绩效管理突出了公正性，使员工拥有更多的晋升机会并获得更高报酬。; 在绩效管理的( )，为了提高人力资源和企业的整体管理效率，人力资源部门应当对企业绩效管理体系进行一次全面的诊断分析。; 不同的学科对绩效的概念有不同的理解，从管理学的角度来看，绩效是; 绩效管理在人力资源管理中的作用包括（）。; 绩效考核在人力资源管理中的作用包括（）; 从心理学角度来说，绩效管理具有（）作用; 人力资源管理部门通过在组织中实行绩效管理，从而成为（）; 绩效管理的流程包括绩效计划、绩效过程管理、绩效评估与沟通反馈、绩效结果的应用四大环节，（）贯穿于整个绩效管理系统。; 绩效管理的（）阶段与人力资源管理各环节起着“承上启下”的作用。; 绩效管理的作用主要是通过对员工个人工作绩效的考评，掌握每个员工的工作绩效状况，以便做出某些人力资源管理决策。; 在绩效管理系统的关键人员中，更多从决策和总体层面调控绩效管理系统、酬劳绩效管理者的绩效、规范绩效管理的基本行为和过程的是（）; 从绩效管理的参与主体角色划分来看，每一位员工都是（），人力资源为（）。; 绩效管理是一个整合的管理系统，是人力资源管理的重要组织部分，但不是核心。; 绩效考核是对员工的工作绩效进行评价，是人力资源管理中很重要的一环，它与员工挑选，培训等相辅相成，那么绩效考核的作用体现在哪些方面？; 下列各项不属于人力资源管理部门的绩效管理责任的是( )。; 现代意义的团队绩效管理，并不与个体绩效管理相对立，而是包含个体在内的团队绩效管理，是一种以团队绩效带动个体绩效的绩效管理模式。; 组织的绩效管理如果缺乏了有效的绩效沟通，那组织的绩效管理就不能称之为绩效管理，至少在某种程度上讲是不完整的绩效管理。; 简述人力资源管理部门在绩效考核中的作用。; 在绩效管理过程中，非人力资源管理部门的职责有（）。

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