首页/ 题库 / [单选题]职位纵向分类的原则和依据不包括()的答案

职位纵向分类的原则和依据不包括()

单选题
2022-01-05 00:26
A、根据职位的繁简难易程度
B、根据责任的轻重
C、根据所需人员任职资格的条件
D、根据职位划分的职位群
查看答案

正确答案
D

试题解析

感兴趣题目
分析对象是管理职位和督导职位,由任职人员自己完成。是一种以工作为中心的工作分析方法,是外国近年来最新的研究成果。这种工作分析方法是()。

职位分析的基本原则包括()。
①.职位分析应当做好工作任务的分解和归纳,而不能简单罗列
②.职位分析不仅应当关注工作本身,还要关注任职者的个性特征和绩效水平
③.职位分析应当以当前的工作而不是未来的工作为依据
④.职位分析应当重点获取关于职位的事实资料,而不是做出判断

某寿险公司准备实施全面的职位分析工作,作为一位管理咨询顾问,你应该告诉该公司,实施职位分析的正确步骤是():
(1)确定职位分析信息的用途;
(2)编写职位说明书;
(3)确定职位分析人员;
(4)审查所搜集到的职位信息;
(5)利用相关职位分析方法搜集与职位有关的信息。

某寿险公司准备实施全面的职位分析工作,作为一位管理咨询顾问,你应该告诉该公司,实施职位分析的正确步骤是(): (1)确定职位分析信息的用途; (2)编写职位说明书; (3)确定职位分析人员; (4)审查所搜集到的职位信息; (5)利用相关职位分析方法搜集与职位有关的信息。
工作评价基本方法有四种,即职位比较法、要素比较法、评分法和职位分类法,最先提出了要素比较法的是()
职位分类归级包括职位的横向分类、职位的纵向分类和()。
职位分类归级包括()、职位的纵向分类和统一职等。
职位分类需要在工作说明书的基础上进行横向和纵向的分类,以下选项中不属于纵向分类所需耍遵循的原则是()
职位分析需要收集和整理的信息中,与工作有关的信息包括(  )。
进行工作分析时,选取标杆职位的参考标准不包括( )。
分析职位分类制的基本原则。
分析说明工作岗位横向与纵向分类的区别与联系
相关题目
我国公务员职位分类制度需要兼顾品位分类和职位分类各自的因素,注意吸收两者的优点,把品位分类与职位分类有机结合起来,以职位分类为主,兼顾品位分类。( )
工作分析就是以职位为中心,对职位构成的几个要素即“工作、岗位任职者、职责与职权、环境、激励与约束间机制”,逐个进行分析,最后得出最适合职位要求的工作分析文件。( )
15 ()就是依据职位标准对员工的工作状况和工作结果进行考察、测定和评价的过程。
依据教育评价活动的中心任务和工作性质,教育评价的一般程序可以划分为三个阶段:即评价准备阶段、阶段和评价结果的分析与处理阶段。
进行工作分析时,选取标杆职位的参考标准不包括()。
职位分类归级包括职位的横向分类、职位的纵向分类和()。
职位分析的具体内容包括职位名称分析、职位任务分析、职位职责分析、职位关系分析、职位()和()分析等等。
作为职位纵向分类的前提和基础,对职位的横向划分是()。
职位分类是依据职位工作性质、工作繁简难易程度、责任轻重大小以及所需人员资格条件的高低来划分职位等级的。()
职位分类归级包括()、职位的纵向分类和统一职等。
职位分类归级包括职位的横向分类、()和统一职等。
职位评价的方法有量化评价法和非量化评价法两种,非量化评价法主要包括()和分类法。
职位纵向分类的原则和依据不包括()
职位分类纵向划分的依据是()。
工作分析的系统性方法主要包括职位分析问卷法,()和职能工作分析法。
职位分析的基本原则包括()。 ①.职位分析应当做好工作任务的分解和归纳,而不能简单罗列 ②.职位分析不仅应当关注工作本身,还要关注任职者的个性特征和绩效水平 ③.职位分析应当以当前的工作而不是未来的工作为依据 ④.职位分析应当重点获取关于职位的事实资料,而不是做出判断
管理职位描述问卷法针对管理层的工作分析的工作分析方法是()。
职位分析的具体内容包括职位名称分析、职位任务分析、职位职责分析、职位关系分析、职位()和()分析等等。
职位分析的工作程序包括:方案设计、采集职位信息、汇总分析和()。
()是工作分析的重要成果文件,其中包含了职位职责、权限、任职资格、工作环境等重要的职位信息,是职位评价的主要信息来源。
广告位招租WX:84302438

免费的网站请分享给朋友吧