老资源，是真正意义上的（）

精准扶贫，就是要对扶贫对象实行()管理，对扶贫资源实行()配置，对扶贫对象实行()扶持，确保扶贫资源真正用在扶贫对象身上，真正用在贫困地区。()

精准扶贫，就是要对扶贫对象实行（）管理，对扶贫资源实行（）配置，对扶贫对象实行（）扶持，确保扶贫资源真正用在扶贫对象身上，真正用在贫困地区。

人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（）。

人力资源管理的重心是核心人力资源管理。

人力资源管理部门与非人力资源管理部门在履行人力资源管理职能方面存在分工，其中由非人力资源管理部门承担的任务是（  ）。

ABC方法是把企业的（）联系起来，帮助管理者了解耗费资源的真正原因。

人力资源管理对企业的意义体现在（）方面。

信息资源被开发利用才是真正的资源，才能真正产生价值，信息资源建设事业才能真正得到发展。信息资源建设工作，要以应用为主，以应用为先。以下表述符合这句话的意思的是：（）。

绩效考评在人力资源管理上的目标表现为（）。

“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成（）

战略性性人力资源管理的基本理念是，在制定人力资源管理政策和安排各项人力资源管理活动时，管理者的出发点应该是帮助公司实现其战略目标，因此，战略与人力资源管理是一种平行的关系。