首页
题目
TAGS
首页
/
题库
/
[单选题]下列哪项不决定应收账款机会成本的大小？（的答案
搜答案
下列哪项不决定应收账款机会成本的大小？（）
单选题
2022-01-05 15:47
A、每日信用销售数额
B、同期有价证券利息率
C、坏账比率
D、收款平均间隔时间
查看答案
正确答案
C
试题解析
标签：
中国人民银行招聘考试
中国邮政系统招聘考试
感兴趣题目
考试当天，考生能够在考试开始前告知考点负责老师因病不能参加考试的，可有一次机会重新参加考试。
中国公务员录用考试分为笔试、面试和特殊考试。
机关聘任公务员可以参照公务员考试录用的程序进行公开招聘，不可以从符合条件的人员中直接选聘。
简述应收账款的功能与应收账款成本所包含的项目。
企业招聘有内部招聘和外部招聘两种形式。下列招聘形式中，属于内部招聘形式的是()。
企业招聘有内部招聘和外部招聘两种形式。下列招聘形式中，属于内部招聘形式的是（ ）。
企业在进行员工招聘时，如果决定进行外部招聘，而空缺岗位是高级管理人员，则企业更倾向于通过（）来进行招聘。
企业招聘员工经常运用知识考试，以下属于知识考试优点的是（）
下列哪项不属于应当认定为考试作弊，给予留校察看处分的（）
在考试过程中或在考试结束后发现违犯考试规定的，应认定相关的考生实施了考试作弊，给予留校察看处分，下列哪项不属于此处分范围的（）
招聘的成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析，它主要包括（）。
1977年中国决定废止大学招生的免试推荐制度而改行统一考试制度属于（）
相关题目
校园招聘的缺点是成本高，招聘周期长。
企业根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本招到高素质员工，这是遵循了员工招聘的（ ）原则。
下列各项中，属于应收账款机会成本的是（ ）。
共有100个人参加某公司的招聘考试，考试的内容共有5道题，1～5题分别有80人、92人、86人、78人和74人答对。答对3道和3道以上的人员能通过考试，请问至少有多少人能通过这次考试？（ ）
企业根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本招到高素质员工，这是遵循了员工招聘的（ ）原则。
下列哪项不属于内部招聘的优点（）。
某行政机关采用招聘形式，面向社会，通过竞争考试，择优录用，与被录用人员李某签订的公务员聘用合同，属于( )
下列哪一项不属于职业中介组织的外部招聘？
以下哪项不属于应收账款的成本？（）
招聘成本评估中招聘单价评估的计算公式为( )
在应收账款管理中，应收账款的成本包括（）。
下列影响应收账款机会成本大小的有（）。
一般来说，招聘测试预算占招聘成本预算的比例最大。此种说法：（）
下列哪一项不属于招聘结果的成效评估（）。
招聘的成本效用评估是对招聘成本所产生的效果进行的分析，它主要包括（）。
古代科举制度，是中国古代选拔人才任用官吏的一种制度，它是古代中国的一项重要政治制度，对中国社会和文化产生了巨大影响，隋唐到清代的历经了一千三百多年。科举制度中参加县府考试、省级考试、京城考试和皇宫大殿考试及其合格者，分别称为（）
下列哪项不决定应收账款机会成本的大小？（）
法国和德国早期的人事考试管理机构，中国现行的国家公务员录用考试管理机构，都属于（）考试管理体制。
下列哪项不属于过度考试焦虑的危害（）。
中国的大学入学考试制度，从本质上来说，也是一种（）型的考试。
广告位招租WX:84302438
题库考试答案搜索网
免费的网站请分享给朋友吧
