首页/ 题库 / [单选题]间接考察法主要考察企业培训师的()和以往的答案

间接考察法主要考察企业培训师的()和以往的教学效果等方面。

单选题
2022-01-06 05:07
A、历史背景
B、政治态度
C、个人阅历
D、学历层次
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正确答案
C

试题解析

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根据( )来确定培训师的层次。
( )是以满足公司内部某个职能部门的培训需求,是培训项目与经营部门的特定需要而不是与培训师的专业技能相一致。
以培训内容作为选择培训师的基本原则。
二级评价师应比三级评价师具有较好的业务能力和水平,因此,从其个人能力提高的角度出发及从提高评价机构工作水平考虑,需要对二级评价师进行业务培训。
在企业培训的活动中,培训师的()决定了工作的质量和效果。
金融机构考察完开发商的资信状况和房地产开发项目以后,还要结合对企业和项目考察的结果,综合()等因素,对项目贷款进行综合评价。
培训师的信心有两个来源:一是对自己充满信心,二是让学员对培训师放心。
简述企业培训师的基本工作职责。
遵守职业道德准则,可以增强培训师的()和创新意识,不断提高管理和教学水平。
对企业培训师的考核,具体包括听课制度、学员意见的反馈、考核与鉴定、薪酬的发放、续聘与解聘。
互动式教学要求学员积极参与,在参与中获得知识、技能和正确的行为方式。因此,该方法对培训师的素质要求较高,特别要求培训师具有与学员()的能力。
培训的目的、培训的负责人和培训师、培训的对象、培训的内容、培训的时间和期限、培训的场地、培训的方法是员工培训计划的()
在企业外部聘请培训师的优点包括()。
在企业外部聘请培训师的优点包括( )。
在企业外部聘请培训师的优点包括( )。
()不属于外部聘请培训师的优点。
在企业外部聘请培训师的优点包括()。(2012年11月二级真题)
教态是培训师的外在能力素养,主要评估的指标有()。
助理培训师参与制定教学计划的工作内容包括()。
在运用直接考察法考察企业培训师时,与其面谈需要()。
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