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[多选题]涉外企业争议包括（）的答案
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涉外企业争议包括（）
多选题
2022-01-09 22:04
A、合资企业里的本国雇主与员工之间
B、本国企业管理者与外籍员工之间
C、外籍雇主与本国员工之间
D、在本国企业里的外籍雇主与外籍员工之间
E、本国企业的劳动者与管理者之间
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试题解析
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00294劳动社会学
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涉外企业争议包括（）
在我国，企业集体争议的劳动者一方的争议当事人人数要求是（ ）
劳动正与处理的程序是（）
①劳动争议仲裁
②劳动争议调解
③劳动争议诉讼
④劳动争议协商
集体劳动争议是争议一方的劳动者人数在()人以上且具有共同争议理由的劳动争议。
根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的规定，我国目前处理劳动争议的机构包括（）。
《企业劳动争议处理条例》第6条规定的处理劳动争议的一般程序为（）。
依照劳动争议调解仲裁法的规定，劳动争议调解组织主要包括（）。
企业劳动争议调解委员会调解劳动争议的程序是（）。
我国现行关于劳动争议处理的法律规范，主要有《劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》、《企业劳动争议协商调解规定》《劳动保障监察条例》。
企业劳动争议的协商的特征包括（）。
企业劳动争议的协商的特征包括()。
劳动争议诉讼的当事人包括劳动合同的双方当事人，也包括劳动争议仲裁机关。
相关题目
企业调解委员会可以对劳动争议进行调解，这种调解的特点不包括( )
从争议的性质上看，人力资源和社会保险争议属于（）争议范畴，劳动争议属于（）争议范畴。
《企业劳动争议处理条例》和（）的相继制定与实施，形成了以协商、调解、仲裁、诉讼为主要环节的劳动争议处理制度。
职工与企业因解除劳动合同产生争议，职工应当自劳动争议发生之日起60日内，以书面形式向（）。
因（）集体合同发生的争议，应依据《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》处理。
按照劳动争议自身的规定性对劳动争议进行分析，其要点包括（）。
企业劳动争议调解委员会调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处理劳动争议时的调解，有如下区别（）
在劳动争议处理活动中，企业应充分行使劳动争议当事人的权利，包括（）等。
根据《劳动争议调解仲裁法》，关于劳动争议的处理方式包括（）。
职工与企业因规章制度发生争议，属于劳动争议处理范围的事项是（）。
我国《劳动争议调解仲裁法》规定，企业劳动争议调解委员会主任由（）。
劳动争议则是企业劳动者与用人单位发生的（）争议。
因企业开除、除名、辞职职工和职工辞职、自动离职发生的争议属于劳动争议调解范围。
国有企业劳动者与用人单位发生的劳动合同争议。
我国现劳动争议处理的范围是境内企业与职工之间发生的下列争议（）。
职工与企业发生劳动争议期间，企业合并或者分立，职工向劳动争议仲裁委员会申诉，如何确定被诉人？
职工与企业因解除劳动合同产生争议，职工应当自劳动争议发生之日起60日内以书面形式向（ ）
职工与企业因解除劳动合同产生争议，职工应当自劳动争议发生之日起60日内，以书面形式向（ ）。
涉外合同争议因具有涉外因素，解决纠纷时较国内合同更加复杂。涉外因素包括（）。
在我国，企业集体争议的劳动者一方的争议当事人人数要求（）
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