首页/ 题库 / [单选题]从经济环境中获得的权利属于()的答案

从经济环境中获得的权利属于()

单选题
2022-01-10 06:49
A、个人权威
B、法定权威
C、名誉权威
D、经济权威
查看答案

正确答案
D

试题解析

感兴趣题目
战略管理的特点:战略管理具有全局性,战略管理的主体是企业的高层管理人员,战略管理涉及企业大量资源的配置问题,战略管理从时间来说具有长远性,战略管理需要考虑企业外部环境中的诸多因素()。
新经济时代人力资源战略管理需要与企业战略有效衔接。以下不是将人力资源管理与企业战略结合的是()
人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于()部分的活动。
从时间进程上看,人力资源管理能力和水平的提高( )经济效益的产生 
结合中国的环境管理实践,论述经济手段在环境管理中的重要性。
从人力资源管理的一般环节和流程中,可以发现招聘与甄选的基础是()。
20世纪末期以后,知识经济与经济全球化的时代背景使得如何对员工进行有效管理成为人力资源管理的核心问题。为此,西方发达国家企业开始针对原有福利制度存在的问题进行改革与创新。以下属于其员工福利改革创新阶段趋势或特征的是()。 ①员工福利从劳工保护、学徒教育和培训开始 ②体现个性化特征 ③由提供保障为主到关注能力提升 ④员工福利计划与以人为本的管理理念相匹配 ⑤利润分享计划和员工持股计划在员工福利计划中占有一席之地
国家机关行使经济管理职权是依法享有多种经济职权。下列各项权利中,属于国家机关享有的经济职权的是( )。
新经济时代人力资源战略管理需要与企业战略有效衔接。以下不是将人力资源管理与企业战略结合的是()
战略管理涉及企业大量资源的配置问题,从时间上来说具有长远性,且战略管理需要考虑企业内部环境中的诸多因素()。
从人力资源管理的一般环节和流程中,可以发现招聘与甄选的基础是(  )。
在现代企业中,人力资源管理的职能主要包括:招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。()
相关题目

从长期发展战略与管理作业流程来看,战略性的人力资源管理中的人事经理是(    )。

战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看,人事经理是( )。

战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业运作的维度上来看,人事经理是(    )。

人力资源管理对企业中的人力与组织资源(如组织结构、组织制度、组织内外的社会关系)具有巨大的影响力,人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于(    )。

在操作系统的进程与处理机管理中,能够获得系统资源的是()。
下面不属于人力资源管理的内部环境的是
下列属于人力资源管理内部环境的项目是( )。
关于人力资源管理环境的辨识关于人力资源管理环境的辨识变化小且数量大的是( )。
21下列选项属于人力资源管理与传统人事管理的区别有()。
随着市场在资源配置中基础性作用的增强,政府对经济的管理逐步从直接和微观管理向间接和宏观管理转变。与此相适应,我国财政支出重点应逐步从经济建设向()转变。
企业培训流程与企业人力资源管理流程同属于企业管理流程。企业培训流程()人力资源管理流程,是人力资源管理流程的一部分.
与传统的人事管理相比,现代人力资源管理在管理策略上属于()。
下列属于公共部门人力资源管理的公共组织环境的有()。
不属于影响人力资源管理外部环境中政治因素的是()。
人力资源管理与人事管理的区别表现在很多方面,下列属于人力资源管理概念的是()
下面不属于人力资源管理的内部环境的是()
项目人力资源管理包括外在因素的管理和内在因素的管理两个方面。下列工作内容中,属于内在因素管理的是()。
从经济环境中获得的权利属于()
战略管理的特点:战略管理具有全局性,战略管理的主体是企业的高层管理人员,战略管理涉及企业大量资源的配置问题,战略管理从时间来说具有长远性,战略管理需要考虑企业外部环境中的诸多因素()。
战略管理的特点:战略管理具有全局性;战略管理的主体是企业的基层员工;战略管理涉及企业大量资源配置问题;战略管理从时间上来说具有长远性;战略管理需要考虑企业外部环境中的诸多因素
广告位招租WX:84302438

免费的网站请分享给朋友吧