从职能视角研究和分析企业的能力，可以分为营硝能力、财务能力、运营能力、人力资源能力、组织管理能力等。以下选项属于人力资源能力的是（ ）。

公共部门人力资源管理与传统人事行政管理的区别包括（）。

按照密歇根大学大卫·尤里奇教授对人力资源管理者角色的划分，能够开发设计出适合本组织具体情况的人力资源管理系统，表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源管理的专业性咨询，这是人力资源管理者的（　）角色。

结合公共部门及公共部门人力资源的特点，阐述公共部门人力资源管理的特性。

公共人力资源管理的模式是事务性管理模式。

公共管理背景下人力资源管理面临着什么挑战？

从规划的期限上看，人力资源规划的长期规划时间一般为()。

公共部门人力资源开发与管理与人事行政管理具有哪些不同？

从时间进程上看,人力资源管理能力和水平的提高( )经济效益的产生 

在运输管理业务中，下列哪项作业负责对各项任务分配资源并控制作业进程？（）

从职能视角研究和分析企业的能力，可以分为营销能力、财务能力、运营能力、人力资源能力、组织管理能力等。以下选项属于人力资源能力的是（　　）。

公共人力资源管理制度是由（）所决定的关于公共人力资源管理的规则与规范体系