人力资源管理的理论基础主要有（）。

简述麦格雷戈的X理论和Y理论基本观点及对项目人力资源管理的启示。

现代人力资源理论是以人力资本理论为根据的。

人力资源管理是一个组织中的子系统，其中员工的知识技术是()。

“人力资源”这一概念是由管理大师彼得.德鲁克首先提出并加以明确界定的，下列不属于人力资源管理的基本理论的是（）

在人力资源管理的诸多理论中，关于（）和人本管理理论是人力资源管理中两大核心理论。

行为科学阶段是人力资源管理思想长足发展的阶段，人力资源管理理论不断深化和发展。其主要代表人物和理论有（）

从知识管理的工程知识管理的工程论：（）、知识知产库、知识资源集成。

Every deliberate act of wrongdoing by the master or any of the crew against the ship or cargo，without the authorization or privity of the Shipowner or his agent，is（）.

人力资源管理系统论认为，人力资源管理是一个组织中的子系统，对员工的知识技能是（）。

人力资源管理总是与（）联系在一起，人力资源管理事实上就是研究对人力资源进行组织和管理的理论和实践。

人力资源管理理论劳工管理研究阶段的核心思想是（）、（）、（）。