从职业活动内在的道德准则看，与“勤勉”内涵符合的是（） -题库考试答案搜索网

从职业活动内在的道德准则看，与“勤勉”内涵符合的是（）

单选题

2022-03-06 18:05

A、自我勤奋，拒绝加班
B、努力工作，免于处罚
C、鞠躬尽瘁，死而后已
D、舍我其谁，当仁不让

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正确答案

C

试题解析

标签：第一章人力资源规划人力资源管理师（二级）

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评价人力资源规划的好坏主要看人力资源规划与（）相一致。

从规划的性质看,公共部门人力资源规划可分为（）

从规划范围看，公共部门人力资源规划有（）、（）、（）、（）。

从规划范围看，公共部门人力资源规划（）。

从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）、（）。

在人力资源管理的系统中，人力资源规划为其他人力资源管理活动提供了（　）。

人力资源规划又称为人力资源管理活动的（）

（）是人力资源规划的基础，是人力资源管理的第一环节。

从计划的性质看，人力资源管理具有（）的特点。

人力资源规划又被称为人力资源管理活动的（）。

人力资源规划（HRP）也称人力资源计划或人才资源规划，从20世纪（）年代起，已经成为人力资源管理的重要职能。

2．人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有（　）。

相关题目: 职业活动内在的道德准则是（　　）。[辽宁省2009年11月三级真题]; 人力资源规划是人力资源管理所有活动的（）。; 人力资源规划又被称为人力资源管理活动的（）。; 2．人力资源规划在整个人力资源管理活动中占有()。; 从会计学角度看，资本的内涵与我们通常所说的资产的内涵是基本相同的，它侧重于揭示企业所拥有的经济资源，而不考虑这些资源的来源特征。（）; 从人力资源开发与管理的角度看，人的劳动生产率主要取决于（）; 从规划范围看，公共部门人力资源规划有（）。; 从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）。; 从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）、（）。; 从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）。; 从规划的性质看，公共部门人力资源规划可分为（）。; 人力资源规划是各项人力资源管理活动的起点和依据，它直接影响着组织人力资源管理的效率。; 从招募方式看，与内部招募相比，公共部门外部招募是现代人力资源管理更适合的招募方式。; 项目人力资源管理从内在和外在因素看，就是对（）方面的管理。; 职业活动内在的道德准则“忠诚”的理解，下列选项中正确的有; 在人力资源管理的系统中，人力资源规划为其他人力资源管理活动提供了()。; 从职业活动内在的道德准则看，"审慎"的根本含义是（）; 从职业活动内在的道德准则看，与“勤勉”内涵符合的是（）; 职业活动内在的道德准则中“勤勉”原则的理解，下列选项中正确的有; 人力资源管理的五大职能包括人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、全面薪酬管理和绩效管理等。对企业人力资源供求进行分析属于（）部分的活动。

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