做出录用决策时要注意（） -题库考试答案搜索网

做出录用决策时要注意（）

单选题

2022-03-12 00:31

A、只需要关注优点
B、尽量增加做出录用决策的人员
C、不能求全责备
D、以心理测验为依据

查看答案

正确答案

C

试题解析

标签：人力资源管理师三级人力资源管理师 CMS专题

感兴趣题目

人力资源管理者和部门扮演的（）角色要求人力资源管理者和部门在人力资源规划、招聘录用、培训以及绩效管理方面表现出熟练的业务能力，并对部门管理者提供人力资源的专业性咨询。

人力资源管理的主要内容包括人力资源规划、人员招聘与录用、培训和开发以及（）。

战略性人力资源管理没有将组织的注意力集中于（）。

可以在（）阶段采用Make-or-buy决策分析。

在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括（）。

在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括( )。

在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括()。

在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括（）。

在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括( )．

人员招聘和录用工作是建立在人力资源（）的基础之上的，是人力资源管理中最基础的工作

战略性人力资源管理将组织的注意力集中于（）

战略性人力资源管理将组织的注意力都集中于()。

相关题目: 4.《健康管理师国家职业标准》对健康管理师的职业守则的具体要求不包括（C）; 人力资源管理的（）功能主要包括人力资源规划、招聘与录用。; 物业管理师是指经全国统一考试，取得《中华人民共和国物业管理师资格证书》，并依法注册取得《中华人民共和国物业管理师注册证》，从事物业管理工作的()。; 人力资源战略是企业为实现公司战略目标而在雇佣关系、甄选、录用、培训、绩效、薪酬、激励、职业生涯管理等方面所做决策的（）; 绩效管理的作用主要是通过对员工个人工作绩效的考评，掌握每个员工的工作绩效状况，以便做出某些人力资源管理决策。; 管理（或非浮动）价格Administered（or inflexible） prices; 战略性人力资源管理将组织的注意力都集中于（）。; 战略人力资源管理将组织的注意力集中于（）。; 战略性人力资源管理将组织的注意力集中于()。; 战略性人力资源管理将组织的注意力集中于（）。; 企业进行人力资源管理业务外包决策是应考虑哪些因素？; 根据《注册建造师执业管理办法（试行）》的规定，注册建造师不得有（）行为。; 根据《注册建造师执业管理办法（试行）》规定，担任建设工程施工项目负责人的注册建造师对其签署的工程管理文件承担相应责任。注册建造师签章完整的工程施工管理文件方为有效。签章完整是指（）; 注册建造师执业管理的关键是状态管理，状态管理必须建立在注册建造师执业成果和能力的考核与评价上，注册建造师（）正是注册建造执业成果和能力的考核与评价的依据。; 《注册建造师执业管理办法（试行）》规定，机电工程专业建造师执业工程范围不包括（）。; 《注册建造师执业管理办法》规定，下列工程中，属于机电工程建造师执业的是（）。; 以下对于人力资源管理职责的认识全部不正确的是（） ①人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作，更是全体管理者的职责 ②人力资源管理只是人力资源管理部门的工作 ③人力资源管理只是其他部门管理者的工作 ④以上说法均不对; 做出录用决策时要注意（）; 做出录用决策时要注意（）; 在招聘录用过程中，非人力资源管理部门的职责是（）。

广告位招租WX:84302438

题库考试答案搜索网

免费的网站请分享给朋友吧