麦格雷戈提出了人性假设理论中重要的X与Y理论的概念。找出下列属于Y理论的假设前提：（）

X理论和Y理论管理方法上的差异。

著名的X理论和Y理论的提出者是（）。

（）提出了著名的“X――Y”理论。

Y理论在管理重点方面与人权关系理论和X理论有何不同？

“X理论”和“Y理论”这两大管理理论的提出者为( )

在管理理论的发展进程中，“行为科学”学派的主要理论有（）三个方面。 ①科学管理理论 ②需要层次理论 ③管理科学理论 ④决策理论 ⑤双因素理论 ⑥X，Y，Z理论

麦格雷戈的人事管理理论主要表现为他基于对传统X理论合理内核的扬弃而提出的以（）为特征的Y理论。

Y理论作为一种管理理论，它至少看到了在它之前的传统X理论所忽略的东西，说出了X理论所没有说出的东西。

麦格雷戈的人事管理理论主要就体现在他基于对Y理论合理内核的扬弃而所提出的X理论中。

X理论与Y理论是管理学家泰勒提出的关于人性的两种假设。

梅奥在1927-1932年主持了著名的（）实验，提出了（）管理理论。