首页/ 题库 / [多选题]在中国文化背景下,()的领导行为策略常常的答案
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创新与变革文化一般表现的文化风格是怎样的?

领导生命周期理论认为,最有效的领导风格应随着()
社区文化建设是指在政府的领导和扶持下,由社区组织和社区成员自主开展的健康文明的社区文化事业的建设活动。
企业文化是指在一定的社会大文化环境下,经过企业领导的倡导和全体员工的认同与实践所形成的整体价值观念、信仰追求、道德规范、经营特色、管理风格以及传统和习惯的总和。(判断题)
美国著名领导学家伯恩斯认为领导者可以分为交易型领导者和变革型领导者,前者强调领导者的行为是一种交易行为,而变革型领导者常常通过提高下属对特定目标的重要性和价值的认识而激励他们自主创新,以集体利益为主,迈向更高的境界。你认为他是从(  )角度来理解领导的。
党的( )能力建设,就是党提出和运用正确的理论、路线、方针、政策和策略,领导制定和实施宪法和法律,采取科学的领导制度和领导方式,动员和组织人民依法管理国家和社会事务、经济和文化事业,有效治党治国治军,建设社会主义国家的本领。
罗伯特.豪斯认为,领导人可以根据情况改变领导风格。
情景领导理论将下属的成熟程度作为领导选择正确的领导风格的重要依据,领导者定义角色,告示下属应该如何去做的领导风格被称为( )。
领导生命周期理论认为,最有效的领导风格应随着()的变化而变化
中国人的文化背景下,通常人们把承诺认为是( )。
在领导行为理论中,有一种理论认为:有效的群体绩效取决于与下属相互作用的领导者的风格和情境对领导者的控制和影响程度之间的合理匹配。该理论是()
作为副职,在和主要领导研究问题时,你认为自己的意见正确,提出后却不被采纳,面对这种情况,你如何处理?
领导创业考验领导者是否具备哪些能力:()
宪法明确规定,中国各族人民在中国共产党领导下在中国共产党领导下,()。
目标路径理论认为,环境因素和领导风格互为补充,下属的特质决定了他对环境因素及领导风格的评价。( )
领导生命周期理论认为,最有效的领导风格是()。
领导生命周期理论认为,最有效的领导风格应随着()
根据领导生命周期理论,如果员工的发展程度是能力高、意愿低,建立的领导风格是()
根据领导的生命周期理论,当下属具有低能力—高意愿的特点时,适宜的领导风格是()。
根据领导的生命周期理论,当下属具有低能力—高意愿的特点时,适宜的领导风格是( )。
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