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首先提出“社会人”假设的学者是（）。

单选题

2022-03-16 15:33

A、A.泰罗
B、B.梅奥
C、C.薛恩
D、D.马斯洛

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B

试题解析

标签： 00147人力资源管理(一)

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复杂人假设是泰罗提出的，根据这一假设，提出了一种新的管理理论，与之相应的是y理论。

在社会人假设之下，相应的管理模式必然是（）

首先提出“社会人”假设的学者是（）。

“社会人”假设相应的管理措施是（）

梅奥等人提出的社会人假设的基本内容。

“社会人”假设是梅奥等人依据（）的结果提出来的。这一假设认为，人们最重视的是工作中与周围人友好相处，物质利益是相对次要的因素。

人力资源这一概念首先是由（）提出并加以明确界定的。

在西方管理心理学中的人性假设与管理理论发展的过程中，社会人假设的代表人物是（）

下列选项中适合于“社会人”假设的管理措施是（）。

1977年，首先提出生物—心理—社会医学模式的学者是()

目标管理（BMO），是美国学者（）于1954年首先提出来的。

最早提出“工作系统”这个概念的大概是美国学者比尔等人，他们在1984年《管理人力资产》一书中提出了（）

相关题目: 首先集中提出了关心人的哲学的管理学家是（）。; 社会人假设相应的管理理论是（）; “社会人”的假设是由下列谁提出来的( )。; 心理障碍至少部分是由于在错误的前提和假设的基础上对现实的认知曲解所致，首先提出这一心理治疗的学者是（）; 2. 首先提出“社会人”假设的学者是( ); 首先提出“社会人”假设的学者是( ); 员工关系是（）在企业这个组织系统中的特殊表现形式，是20世纪初期西方学者从人力资源管理角度提出的，取代“劳资关系”的概念。; 科学管理对人性的假设是“社会人”的假设。（）; 主要在马斯洛的“需要层次理论”的基础上提出的人性假设理论是（）。 A．“经济人”假设 B．“社会人”假设 C．“自我实现人”假设 D．“复杂人”假设; 提出“复杂人”假设的学者是（）。; 沙因提出的四种人性假设理论包括“经济人假设”、“社会人假设”、“自我实现人假设”和（）; 管理心理学中的人性假设包括：经济人假设；社会人假设；自我实现人假设以及（）。; 目标管理是当今世界上广泛运用的一种科学管理方法，它是由下列哪位学者首先提出的（）; 在《人力资源管理：一个战略观》一文中，提出了人力资源战略管理的概念，其学者是（）; 下列有关人力资源管理概念的描述中，错误的是（）
①这一概念首先由彼得﹒德鲁克大师提出
②随着人力资源管理理论和实践的不断发展，对这一概念的理解和解释也出现了各种不同的流派和类别
③人力资源管理和人事管理是完全不同的概念，两者毫无关系
④人力资源管理就是通过对人力资源的管理来实现组织的目标
⑤人力资源管理就是与人有关的制度和政策等; 战略人力资源管理的理念，首先是由美国人提出的。; 霍桑实验以后，梅奥为代表的管理学者提出了（）的假设。; “人力资源”这一概念是由管理大师彼得.德鲁克首先提出并加以明确界定的，下列不属于人力资源管理的基本理论的是（）; 社会心理学这一术语是（）年由德国学者谢夫勒提出来的。; 复杂人假设提出了是（）管理理论。

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