录用人员的质和量可用录用比、招聘完成比等数据来表示。其中录用比越小，相对来说，录用者的素质也就越高。 -题库考试答案搜索网

录用人员的质和量可用录用比、招聘完成比等数据来表示。其中录用比越小，相对来说，录用者的素质也就越高。

判断题

2022-04-18 18:47

A、正确
B、错误

查看答案

正确答案

正确

试题解析

标签：公共人力资源管理

感兴趣题目

在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。

在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）

在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。

企业完成人员招聘工作后应对（）和录用人员进行评估。

录用人员的质量评估也可根据招聘的要求或工作分析中得出的结论，对录用人员进行等级排列来确定其质量，其方法与（）方法相似。

录用人员的质和量可用录用比、招聘完成比等数据来表示。其中录用比越小，相对来说，录用者的素质也就越高。

组织在进行人员招聘录用工作时（）。

组织在进行人员招聘录用工作时，( )。

在招聘评估中，应聘比越大，说明录用人员的质量可能（）

人员招聘,录用计划的主要功能有（）．

人员招聘和录用工作是建立在人力资源（）的基础之上的，是人力资源管理中最基础的工作

相关题目: 录用人员评估是指根据招聘计划对录用人员的_____________进行评价的过程。; 数量评估是根据招募与录用计划对录用人员的数量进行评价的过程，录用比值越大，相对来说，录用者的素质可能越高；反之，录用者的素质则可能越低。（）; 聘周期指人员需求审核批准日至招聘录用审批签字同意录用日的时间周期,不能延长或缩短 ( ); 某行政机关采用招聘形式，面向社会，通过竞争考试，择优录用，与被录用人员李某签订的公务员聘用合同，属于( ); 考试录用是指国家行政机关通过采取公开考试,择优录用机关工作人员的制度。在我国,考试录用主要用于哪一类人员的录用?( ); 用人单位依法裁减人员，在一定期限内录用人员，应当优先录用被裁减人员，该期限为：; 根据招聘计划对录用人员的质量和数量进行评价的过程叫做（）。; 以下人员招聘的程序排序正确的是（）。①确立招聘渠道②工作评估③组建招聘小组④制定招聘计划⑤甄别录用; 秘书人员招聘的程序为( )① 发布招聘广告,吸引应聘者。3审查求职申请表,进行初次筛选。② 按秘书人员招聘要求组织面试和笔试。③ 根据组织人力资源现状分析与未来的人力资源需求预测,制作秘书职务分析报告,明确秘书人员需求量,制定招聘政策。④ 审查求职申请表,进行初次筛选。⑤ 通知录用,签订录用合同。⑥ 招聘测试甄选。; 人力资源管理的（）功能主要包括人力资源规划、招聘与录用。; 在招聘录用工作中，有以下（）条件的，不得录用; 计算题:某IT公司准备在8月进行一次招聘活动，按岗位需求需招聘副总经理1人，开发部经理1人，产品销售部经理1人。消息发布后，前来应聘的人员中副总经理应聘者38人，录用0;开发部经理应聘者18人，录用1;产品销售部经理应聘者人，录用1。公司在这次招聘活动中的预算包括广告费20000元、招聘测试费15000元、体检费3000元、应聘者的纪念品费1000元、招待费00元、录用人员家属安置费用5000元。
请计算：总成本效用率、招聘录用率、招聘完成比、应聘比。(P84)(12分); 用人单位裁减人员后，在（）个月内录用人员的，应该优先录用已被裁减的人员。; 公共部门人力资源甄选与录用的原则包括：（）。; 招聘的基本程序是（）①招聘准备②招聘评估③招聘信息的发布④人员选拔⑤录用决策; 在招聘录用过程中，非人力资源管理部门的职责是（）。; 招聘的基本程序是()。 ①招聘准备 ②招聘评估 ③招聘信息的发布 ④人员选拔 ⑤录用决策; 人力资源管理的主要内容包括人力资源规划、人员招聘与录用、培训和开发以及（）。; 录用人员评估是指根据招聘计划对录用人员的（）进行评价的过程。; 录用人员数量评估主要从三方面进行，分别为录用比、（）和招聘完成比。

广告位招租WX:84302438

题库考试答案搜索网

免费的网站请分享给朋友吧