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在招聘录用工作中，有以下（）条件的，不得录用

多选题

2021-12-26 17:23

A、A、与其他单位未接触劳动关系者
B、B、被依法追究刑事责任和不良记录的
C、C、吸毒或患有精神病或传染性疾病的
D、D、年未满18周岁的
E、E、伪造证件的
F、F、体检不合格的

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试题解析

标签：企业战略管理管理学

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在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括（）。

在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括( )。

在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括()。

在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括（）。

在企业人力资源管理的基本职能中，录用的职能不包括( )．

招工简章，进行“安民告示”。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段？（）

拟定招工简章，进行"安民告示 "。这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段？（）

在招聘工作中拥有计划、录用、人员安置等决策权的部门是（）

人员招聘和录用工作是建立在人力资源（）的基础之上的，是人力资源管理中最基础的工作

许多企业使用招聘录用金字塔确定招聘规模，主要的原因在于（）。

某企业在招聘启示中这样描述某管理岗位；具有很强的独立工作能力，有丰富的企业管理经验，大学本科以上学历，条件优秀者可适当放宽学历要求，男女不限等。该招聘启事常常令应聘者一头雾水，不知道自己是否符合条件，有时候连招聘人员也一问三不知。这就导致了招聘工作“广种薄收”，效率低下。该工作说明书编写中存在的问题是什么？

相关题目: 某公司经批准向社会公开招聘人员，在公司与被录用人员邓某订立的劳动合同中有以下条款，（）违反劳动法。; 以下人员招聘的程序排序正确的是（）。①确立招聘渠道②工作评估③组建招聘小组④制定招聘计划⑤甄别录用; 人力资源管理的（）功能主要包括人力资源规划、招聘与录用。; 在招聘录用工作中，有以下（）条件的，不得录用; 在招聘中，员工能否被正式录用关键在于( )。; 在招聘录用过程中，非人力资源管理部门的职责是（）。; 人力资源管理的主要内容包括人力资源规划、人员招聘与录用、培训和开发以及（）。; 录用人员评估是指根据招聘计划对录用人员的（）进行评价的过程。; 录用人员数量评估主要从三方面进行，分别为录用比、（）和招聘完成比。; 在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）。; 在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的（）; 在招聘评估中，录用比和应聘比在一定程度上反映录用人员的()。; 企业完成人员招聘工作后应对（）和录用人员进行评估。; 录用人员的质量评估也可根据招聘的要求或工作分析中得出的结论，对录用人员进行等级排列来确定其质量，其方法与（）方法相似。; 录用人员的质和量可用录用比、招聘完成比等数据来表示。其中录用比越小，相对来说，录用者的素质也就越高。; 组织在进行人员招聘录用工作时（）。; 组织在进行人员招聘录用工作时，( )。; 在招聘评估中，应聘比越大，说明录用人员的质量可能（）; 刊登广告、报名、测试、筛选、录用、招募评定等是企业员工招聘形式中（）的主要步骤。; 为加强公务员录用考试民主化，保证更多的群众参与。在公务员录用考试工作中要做好以下哪几方面工作（）。

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