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学习型组织管理理论认为，企业的竞争最终是（）

单选题

2022-04-19 13:03

A、技术的竞争
B、人才的竞争
C、学习力的竞争
D、产品质量的竞争

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D

试题解析

标签：管理学综合练习

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（）是学习型组织、知识管理和创新管理理论建立的前提。

学习型组织管理理论认为，企业的竞争最终是（）

有观点认为“学习型组织强烈反对分工、竞争和反应性”。试从学习型组织的角度评述该观点。

现代企业管理学认为，企业管理的重点在经营，而经营的核心是计划。

物业服务企业为开拓业务，依据物业管理招标文件的要求组织编写标书，并向招标单位递交应聘申请和投标书，参与物业管理竞标，以求通过市场竞争获得物业管理权的过程是物业管理( )。

核心竞争力理论认为企业竞争的关键是建立和发展核心竞争力。核心竞争力具有的特征包括（）。

企业建设学习型组织从管理方面来说，一是认识学习力，我们认为学习力是由三个要素组成的，这三个要素分别是学习的动力、学习的毅力和学习的能力。

现代企业管理学认为，企业管理的重点在经营，而经营的核心是决策。

学习型组织的人力资源管理是（）

美国质量管理专家费根堡在其所著的《全面质量管理》中提出了全面质量管理理论以来，美、日等国以及欧洲的企业逐步推行全面质量管理制度，在提高产品质量、改进管理效率方面收效显著。近年来，越来越多的中国企业参与到国际市场竞争之中，进行了学习全面质量管理思想，实施全面质量管理制度的实践，提高了“中国制造”产品的质量，增强了企业市场竞争力。结合企业实际，比较早期质量管理，论述全面质量管理的特点。

开展企业（）评价工作具有重要的作用，它有利于企业相关利益方综合了解企业的经营状况及其发展变化趋势，有利于企业建立和健全激励和约束机制，提高企业经营管理水平和综合竞争能力。

人力资源管理的最终结果，必然与企业生存、竞争力、发展、盈利及适应力有关。

相关题目: 古典的管理思想的主要特征，是使企业在市场的时空中获得生存和发展，把企业获得最大利润作为最终目的，最终以组织为整体，以企业的（）作为管理的最基本的指导思想。; 采用现代管理方法和手段，加强企业生产管理，提高企业管理水平，是企业提升自身竞争力的必然要求。（　）; 企业文化理论认为，未来企业的竞争将主要是（）的竞争。; 最方便将市场竞争机制引入企业内部管理的组织机构是（　　）。; 人力资源管理对企业中的人力与组织资源（如组织结构、组织制度、组织内外的社会关系）具有巨大的影响力，人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于( )。; 人力资源管理对企业中的人力和组织资源(如组织结构、组织制度、组织内外的社会关系）产生巨大的影响，人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于（）; 人力资源规划的最终目的是通过人员管理获得和保持企业竞争优势的机会。制定人力资源规划; 学习型组织理论的奠基人是美国麻省理工学院斯隆管理学院的( )。他在1990年完成其代表作《第五项修练——学习型组织的艺术与实务》,掀起了组织学习和创建学习型组织的热潮。; 22财务管理作为一项综合性管理工作，其主要职能是企业组织财务、处理与利益各方的（）。; 构建新型企业组织结构，推行扁平化管理，可以从构建学习型组织和（）方面入手：选择一项或多项：; 管理会计对于强化企业内部管理的最终目的是（）。; 人力资源管理对企业中的人力和组织资源（如组织结构，组织制度、组织内外的社会关系）产生巨大的影响，人力资源管理是获得企业竞争优势的主要工具的观点来自于（）。; 目标管理是以整个企业位管理对象，提出一定时期要达到的（），并组织全体职工共同努力，力争实现的一种综合性管理。; 企业人力资源管理的资源基础理论认为组织存在的基本资源包括（）。; 法约尔认为，企业管理活动的职能包括计划、组织和（）; 学习型组织认为企业员工与老板的关系是（）; 鼓励企业建立客户档案、开展客户诚信评价，将客户诚信交易记录纳入应收账款管理、信用销售授信额度计量，建立科学的企业信用管理流程，防范（），提升企业综合竞争力。; 美国学者彼得·圣吉认为，企业怎样才能成为学习型组织？; 按照学习型组织理论，现在的企业管理方式有两类，它们是（）。; 学习型组织、知识管理和创新管理理论建立的前提是（）。

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