首页
题目
TAGS
首页
/
题库
/
[单选题]（）是将职位进行分类，先分大类，再分小类的答案
搜答案
（）是将职位进行分类，先分大类，再分小类。将所有的职位归类化等。
单选题
2022-04-20 12:45
A、排序法
B、归类法
C、点数法
D、要素比较法
查看答案
正确答案
B
试题解析
标签：
大学试题
管理类
感兴趣题目
《建筑工程设计信息模型分类和编码标准》中规定分类对象编码由表编码、大类代码、中类代码、小类代码、细类代码组成，其中表编码与分类对象编码之间用（）连接。
下列词类从大类到小类的归类，不正确的是（）
（）是将职位进行分类，先分大类，再分小类。将所有的职位归类化等。
根据《建筑工程设计信息模型分类和编码标准》，分类对象编码由表编码、大类代码、中类代码、小类代码、细类代码组成，表编码与分类对象编码之间用（）连接。
《建筑工程设计信息模型分类和编码标准》中规定分类对象编码由表编码、大类代码、中类代码、小类代码、细类代码组成，其中表编码与分类对象编码之间用（）连接。
根据《建筑工程设计信息模型分类和编码标准》，分类对象编码由表编码、大类代码、中类代码、小类代码、细类代码组成，细类编码采用（）数字表示。
职位分类归级包括职位的横向分类、职位的纵向分类和（）。
职位分类归级包括（）、职位的纵向分类和统一职等。
最早颁布《职位分类法》，用职位分类制度管理国家公务员的国家是（）
职位分类有助于（）等人力资源管理工作的进行。
下列职位评价方法中，主要适用于大规模企业中的管理类职位的是（）。
进行职位设置包括四个阶段（）、职位调查、职位评价、职位设置。
相关题目
我国公务员职位分类制度需要兼顾品位分类和职位分类各自的因素，注意吸收两者的优点，把品位分类与职位分类有机结合起来，以职位分类为主，兼顾品位分类。（ ）
最早颁布《职位分类法》，用职位分类制度管理国家公务员的国家是：（ ）。
电气绝缘材料产品按大类、小类、（）及品种的差异进行分类。
按照国家《城市用地分类与规划建设用地标准》，城市用地采用大类、中类和小类三个层次的分类体系，共分（）。
根据《城市用地分类与规划建设用地标准》的规定，城市用地按土地使用的主要性质进行分类，采用大类、中类和小类三个层次的分类体系。其中大类共分为（）等10大类。
公务员职位类别按照公务员职位的性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和（）等类别。
中国公务员职位分类工作中进行职位设置的几个阶段是（）。
按照公务员法地14条的规定，中国公务员的职位类别按照其职位性质、特点和管理需要，划分为综合管理类、专业技术类和行政执法类，还有（）。
什么是公务员职位分类？我国公务员职位分类的基本内容是什么？
根据职位的工作性质、工作的繁简难易程度、责任的轻重大小和所需人员资格条件的高低等，将所有的职位按照不同的类别予以划分，从而确定职位名称，评定职位等级，明确职位规范的分类方法是（）
根据《公务员法》，国家实行公务员职位分类制度。与“品位分类”相比，“职位分类”的特点是：
根据《公务员法》，国家实行公务员职位分类制度。与“品位分类”相比，“职位分类”的特点是（）
根据《公务员法》，国家实行公务员职位分类制度。与“品位分类”相比，“职位分类”的特点是：
我国现行的公务员职位分类制度兼具品位分类和职位分类之长。（）
职位分类归级包括职位的横向分类、职位的纵向分类和（）。
职位分类制度的内容有：进行职位设置，拟定职位说明书，确定国家公务员的职务和确定国家公务员的级别，（）四项。
职位设置的实质是（），将一个管理机构所承担的业务分配给若干职位完成。
职位评价是以企业的工作职位为对象，综合运用多种科学的理论和方法，按一定的客观标准，对职位的（）进行测定、比较、归类和分级。
职位分类归级包括（）、职位的纵向分类和统一职等。
职位分类归级包括职位的横向分类、（）和统一职等。
广告位招租WX:84302438
题库考试答案搜索网
免费的网站请分享给朋友吧
