首页/ 题库 / [问答题]简述企业绩效评价指标体系的设计依据。的答案

简述企业绩效评价指标体系的设计依据。

问答题
2022-05-08 12:22
查看答案

正确答案
企业效绩评价主要是通过效绩指标体现。
设计依据有四个方面:一是突出企业经济效益,以净资产收益率为主导指标。
二是运用现代财务分析技术,制定基本评价指标体系。
三是采用因素互补方法,建立修正指标体系。
四是借鉴国外评价经验,应采用定量分析与定性分析相结合的评价方法。

试题解析

标签: CMS专题
相关题目
在企业综合绩效评价指标中,下列属于评价企业资产质量状况基本指标的是(  )。
在对企业进行绩效评价时,下列属于评价企业盈利能力的基本指标的有(  )。
涵盖业绩评价体系、绩效控制机制和绩效评估体系的体系属于酒店企业规制中的( )。
简述绩效考评指标体系设计的程序以及绩效考评标准的设计原则。
简述物流成本绩效评价体系的设计原则。
企业综合绩效评价由财务绩效定量评价和管理绩效定性评价两部分组成。以下指标中属于管理绩效定性评价指标的是()。
设计企业绩效指标体系的工作步骤主要包括()。
在设计关键绩效指标时,绩效指标要通过一些关键指标反映评价的目的,而不需要做到面面俱到。这体现了绩效指标体系设计原则中的()。
简述设计关键绩效指标体系的具体步骤
简述绩效评价指标体系设计的步骤。
简述企业绩效评价指标体系的设计依据。
绩效评价指标体系设定应当根据绩效评价的对象和内容优先使用最具代表性、最能反映评价要求的核心指标,是指绩效评价指标体系设定应满足()的原则。
网络化绩效评价指标体系设计的主要原则有()
运输配送企业绩效评价的指标体系由以下()构成。
目前对企业绩效评价的研究相对比较完整和系统,因此可以把企业的绩效评价指标体系直接移植到供应链的绩效评价中。
下列关于企业绩效评价的指标体系的说法,正确的有()。
下列绩效评价指标中,属于财务绩效定量评价指标的是()。
下列综合绩效评价指标中,属于财务绩效定量评价指标的是()。
下列综合绩效评价指标中,属于财务绩效定量评价指标的是()。
列综合绩效评价指标中,属于财务绩效定量评价指标的是( )。
广告位招租WX:84302438

免费的网站请分享给朋友吧