“一个正式组织中一种信息交流的性质，这种性质被组织的‘成员’接受，即能够促进做出对组织目标有贡献的行动。”这是巴纳德对（）的界定。

巴纳德认为非正式组织在正式组织中起着哪些作用？

巴纳德认为，一项组织目标只有被组织成员接受后才是有效的。

巴纳德认为，一项组织目标只有被组织成员接受后才是有效的。

麦格雷戈提出Y理论叫做“个人目标和组织目标的结合”，认为它能使组织的成员在努力实现组织目标的同时，最好地实现自己的个人目标。

巴纳德认为，个人决策是指有关组织活动的决定，主要从组织目标上考虑。

巴纳德认为，组织决策有两个客观因素：一是目标，二是组织形式。

在巴纳德看来，组织决策有两个因素，即组织目标（或“道德”因素）和（）

组织承诺：指员工对组织及其目标的认同，包括信任并接受组织的目标和价值观，愿意为组织出力，渴望保持组织成员资格等。
下列不属于组织承诺的是（　　）。

组织承诺，指员工对组织及其目标的认同，包括信任并接受组织的目标和价值观，愿意为组织出力，渴望保持组织成员资格等。 下列不属于组织承诺的是：

巴纳德认为组织的对外平衡是组织存续的条件。

巴纳德认为，规定组织的目标这项职能可以由某一个管理人员能够单独完成。