扩大职责范围、权力下放、（）和（），是麦格雷戈认为在组织中实施贯彻执行Y理论的几种具体方法。

根据麦格雷戈的理论，________认为企业管理当局与职工的利益是一致的，两者的积极性可以融为一体。

简述麦格雷戈的X理论和Y理论基本观点及对项目人力资源管理的启示。

麦格雷戈认为在Y理论提出时，已经有某些与Y理论相一致的创新思想在应用上取得了一定的成果，主要表现为（）

麦格雷戈提出了人性假设理论中重要的X与Y理论的概念。找出下列属于Y理论的假设前提：（）

管理学家麦格雷戈从人性的角度对以往管理模式进行了分析，提出了（）和Y理论。

“麦格雷戈”提倡X理论反对Y理论。

简述麦格雷戈Y理论的思想基础。

简述麦格雷戈Y理论的主要内容。

麦格雷戈认为，管理者有必要从X理论——指挥和控制管理——转变到Y理论上来，即转变到“主要是创造机会、挖掘潜力、排除障碍、鼓励发展和帮助引导的过程”上来。

麦格雷戈提出“X理论——Y理论”的时间是（）

麦格雷戈认为当时已经有某些与Y理论相一致的创新思想在应用上取得了一定的成果。这主要表现在（）。