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为了提高招募的有效性，应主要考虑的方面有（）

多选题

2022-05-21 06:18

A、吸引足够多的求职者
B、选择适宜的招募渠道
C、组建一支称职的招募队伍
D、确定目标人选与非目标人选的比例
E、测算录用每一名人选的费用

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试题解析

标签：人力资源开发与管理

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为了保证公共部门人力资源招募和录用工作的质量,在招募与选录过程中,必须遵循（）

为了提高笔试的有效性，应做到（）

为了提高招募的有效性，应主要考虑的方面有（）

为了提高面试的有效性，面试中应做到（）

员工福利规划的特点来看，员工福利规划的（）体现在两方面，一方面，员工福利规划不仅要符合企业的薪酬战略，与整体薪酬理念保持一致，同时要结合人力资源管理的其他模块系统设计，使企业的人力资源管理串连成一个整体，发挥其整体功效；另一方面，员工福利体系纷繁复杂，福利规划应综合考虑各种影响因素，对员工福利项目、福利水平、福利管理机构、福利资金筹划、成本控制等各个方面进行系统考虑，使福利效用最大化。

信息管理是为了有效地开发和利用信息资源，以现代技术为手段，对信息资源进行计划、组织、领导和（）的社会活动

公共部门人力资源招募与选录体系的核心内容是国家公务员的招募与选录。（）

岗位职务描述工作中，为了确保岗位职务描述的质量和效果，提高人力资源开发和管理质量，必须遵守以下几个原则：（）。

人力资源作为一种特殊资源，与其他资源一样具有（）、可开发性和独立存在性，以及需要管理和有效配置等特性。

在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（）

现代人力资源管理不再是简单地对员工进行进、管、出的管理，而是有预见性地管理各类人员的配置、使用、劳动报酬、资格鉴定、业务培训、工作条件，时刻考虑如何满足人力资源开发的需要与要求。这体现了其与传统劳动人事管理在（）方面的区别。

在人力资源管理工作中，通过教育与培训，提高企业员工的素质，使员工有效地掌握和运用第一流的现代化技术，创造出一流产品，使管理者掌握现代化的管理理论与方法，提高企业管理的能力与水平，从而树立企业长期的竞争优势，促进企业的发展。这体现了人力资源管理的（）意义。

相关题目: 所谓“资源水利”，就是把水资源与国民经济和社会发展紧密联系起来，进行综合开发，科学管理，实现水资源的可持续发展。主要体现在水资源的开发、利用、治理、配置、节约和保护等六个方面。; 组织为保障其内部重要岗位有一批优秀的人才能够继任而采取的相应的人力资源开发培训、晋升与管理等方面的制度与措施称为; 护理人力资源管理主要应做好哪几方面的匹配( ); 为了提高零件加工的生产率，应考虑的最主要的一个方面是（）。; 人力资源管理与人事管理是不同的，其主要表现在以下（）几个方面。; 31护理人力资源管理主要应做好哪几方面的匹配( ); 制定科学的管理原则主要应考虑两方面的问题：一是依据教育与管理的基本规律；二是以（）、关系的分析与调整为前提。; 饭店人力资源管理，是指为了实现饭店企业的目标，对人力资源的获取、利用与开发等进行（）的活动。; 资源开发型项目资源条件的具体评价内容，主要包括资源开发的（）等方面。; 一家传统的公路运输型物流服务提供企业，为了改进业务、提高运输效率，需要建设一个有效的运输管理信息系统，请您为它考虑一下。该企业进行运输管理信息系统设计，应主要包含哪些系统功能？; 公共部门人力资源的开发与管理是以（）人力资源为主要分析对象。; 简述人力资源管理的主要职能以及人力资源开发与人力资源管理各职能的关系。; 提高招募有效性的途径有（）; 从招募方式看，与内部招募相比，公共部门外部招募是现代人力资源管理更适合的招募方式。; 提高招募有效性的途径有哪些？; 公共部门人力资源招募与选录体系的核心内容是国家公务员的招募与选录。（）; 为了保证公共部门人力资源招募和录用工作的质量，在招募与选录过程中，必须遵循（）。; 很多企业将一些人力资源管理活动和服务加以外包，以提高人力资源管理的有效性。但（）不能成为组织实施人力资源服务外包的理由。; 招募合适的人员也是创业团队组建最关键的一步，创业团队成员的招募，主要应考虑两个方面：一是考虑互补性，二是考虑（）。; 人力资源管理的主要内容包括人力资源规划、人员招聘与录用、培训和开发以及（）。

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