不同文化的人对人性看法是（）的。

古典管理理论把人当成“经济人”，行为科学的管理学家将人性研究课题转向“社会人”。行为科学研究的前期以人性心理学为主要内容。

( )在对人性的看法上,儒家奉行人性善,法家奉行人性恶的理念。

这种疗法对人性的基本看法是（　　）。

彼得·圣吉教授认为，不同的人，对同一事物的看法不同，原因是他们的行为模式不同。

彼得•圣吉教授认为，不同的人，对同一事物的看法不同，原因是他们的行为模式不同。

彼得圣吉教授认为，不同人对同一事物的看法不同，是因为他们的心智模式不同。

西方人性假设理论中，（）的提出是管理学的重要转折点，开创了“行为科学”学派。

古典管理理论把人当成“经济人”，行为科学的管理学家将人性研究课题转向“社会人”。行为科学研究的前期以人性心理学为主要内容。

麦格雷归纳了基于对人性的不同看法而形成的两种理论，即XY理论，其中Y指的是（）。

不同的人对同一事物的所想所思都是不同的，这说明人的思维的内容与形式是主观的。

组织文化的四个层次：表层的物质文化。是组织文化在物质层次上的体现，群众价值观的物质载体。（）的行为文化。是组织成员在生产经营，学习娱乐，人际交往中产生的活动文化。（）的制度文化。制度是外加的行为规范，它约束组织成员的行为，维持组织活动的正常秩序。深层精神文化。它是现代企业文化的核心层，指组织在运作过程中所形成的独特的意识形态和文化观念。