根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定，劳动者可以单方解除劳动合同的情形之一是（）。

（）不是促使行动中的劳动合同法向书本上的劳动合同法靠近的理由。

根据《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者()

《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》规定，已建立劳动关系，未同时订立书面合同的，应当在（）订立书面劳动合同：（）。

书本上的劳动合同法的规定对劳动者都是有利的。

依据《劳动合同法》第十七条规定，劳动报酬、（）都是劳动合同中的必备条款。

我国《劳动合同法》规定劳动者承担的主要义务有（）

试用期是用人单位与劳动者在劳动合同中协商约定的对对方的考察期，劳动合同中规定的试用期应（）。

我国劳动合同法对约定试用期次数的规定是，同一用人单位与同一劳动者只能约定（）试用期。

根据《劳动合同法》的规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：（）

劳动法规定了哪几种情况之一，用人单位可以对劳动者解除劳动合同？

劳动者违反劳动法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定的（），对用人单位造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。