试述我国《劳动合同法》的适用对象。 -题库考试答案搜索网

试述我国《劳动合同法》的适用对象。

问答题

2022-06-11 02:51

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正确答案

《劳动合同法》第2条规定了该法的适用对象：即与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的用人单位，包括以下4种类型：
（1）中国境内的企业；
（2）个体经济组织；
（3）民办非企业单位；
（4）与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体

试题解析

标签：大学试题社会学

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我国《合同法》规定，涉外合同当事人没有选择合同适用的法律，则只能适用( )。

我国《劳动法》、《劳动合同法》以及《劳动合同法实施条例》的适用范围。

《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》适用于哪些用人单位？

根据我国《劳动合同法》的规定，下列劳动合同无效或者部分无效的有（）。

企业与职工签订劳动合同，适用《合同法》。（　）

下列纠纷适用我国《劳动合同法》的是（）

根据我国劳动法和劳动合同法的规定，以下表述有误的是（）。

我国《劳动合同法》规定劳动者承担的主要义务有（）

我国《劳动合同法》规定劳动者享有的主要权利有（）

试述我国《劳动合同法》的适用对象。

劳动合同纠纷的处理适用我国《合同法》。

大学生张三在一家外资公司工作，由于不满该公司的管理方式，他想在试用期内解除劳动合同。则下列哪种做法是符合我国劳动法的（）

相关题目: 小张大学毕业后与某软件公司签订劳动合同，双方约定合同期限为2年。根据《劳动合同法》，下列关于小张试用期约定的说法，正确的是（）。; boost的意思是:help or encourage to increase or improve; 根据我国劳动合同法律制度的规定，下列选项中，用人单位既不得适用无过失性辞退或经济性裁员解除劳动合同，也不得终止劳动合同，劳动合同应当顺延至相应的情形消失时终止的有（　　）。; 地方各级人民政府及县级以上人民政府有关部门为安置就业困难人员提供的给予岗位补贴和社会保险补贴的公益性岗位，其劳动合同适用《劳动合同法》有关无固定期限劳动合同的规定以及支付经济补偿的规定。（　　）; 不适用《劳动合同法》的情形有（）; 我国劳动合同法规定，劳动者提前()天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。; 《劳动法》第2条规定，国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。依照该条款，下列劳动者适用《劳动法》的是：; 我国《劳动合同法》约定的劳动试用期最长不超过（）。; （）是我国劳动法调整的主要对象，它是指劳动者和所在单位（即用人单位）在实现劳动的过程中发生的社会关系。; 根据我国劳动法和劳动合同法的规定精神，海员与用人单位在履行劳动合同时应该遵循的原则和规定包括（）。; 根据我国劳动合同法，下列情形中，用人单位不得依照“劳动者无过失解除合同”或“裁员”的规定解除劳动合同的是()。; 以下（）属于劳动合同法调整的对象。; 李宇大学毕业后与某公司签订了5年的劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，李宇的试用期不能超过（）。; 试述劳动法的适用范围。; 《劳动合同法》适用于中华人民共和国境内的（）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同。; 中华人民共和国境内的（）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用《劳动合同法》。; 按照我国《劳动法》和《劳动合同法》的规定，劳动合同可以约定试用期。劳动合同期限3个月以上不满1年的，使用期可以是3个月。; 用人单位制定的内部劳动规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致，劳动者请求优先适用合同约定的，行政部门应予支持。（）; 我国《合同法》规定，涉外合同当事人没有选择合同适用的法律，则只能适用（）。; 我国《合同法》规定，涉外合同当事人没有选择合适合同适用的法律，则只能适用( )。

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