高弹性的薪酬模型是一种激励性很强的薪酬模型，（）是薪酬结构的主要组成部分。

企业选择的薪酬水平、薪酬结构必须与其薪酬策略相一致()

薪酬调查帮助企业了解其薪酬水平在市场中的位置，把握相关企业的薪酬政策和薪酬结构，以下哪项不是属于薪酬调查的功能（）

企业选择的薪酬水平、薪酬结构必须与其薪酬策略相一致（　）

（）是企业薪酬水平、薪酬结构、薪酬组合与行政管理所要遵循的原则与纲领，进而形成薪酬水平政策、薪酬结构政策、薪酬组合政策和行政管理政策。

计件工资、销售提成工资、效益工资等薪酬结构都属于以绩效为导向的薪酬结构。()

薪酬结构设计在工资结构上分别设计为基本工资、（）、加班工资和薪酬福利。

某公司的薪酬结构如下，这种结构属于（）薪酬结构。技术与培训水平--基础薪酬（48%）；职务（或岗位）价值--岗位薪酬（28%）；绩效（生产量、销售量）--绩效薪酬（24%）。

薪酬体系设计的基本步骤包括（）薪酬结构设计和实施、修改。

薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是（）。

薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度是()。

薪酬结构具有高稳定性的薪酬制度为()。