答：激励薪酬具有补充性、激励性、灵活性、战略性的特点。补充性是指激励薪酬是基本薪酬的补充形式;激励性是指激励薪酬对实现企业绩效目标作用很大，通过支付激励薪酬有助于企业、个人和团体的优秀绩效，为企业创造更多更大的价值;灵活性是指激励薪酬的形式多样，比例多变，能根据企业经营情况和员工的实际情况变化作出适当的调整;战略性是指激励薪酬与企业的经营战略高度保持一致，对于企业实现战略目标及战略薪酬有积极作用。