首页
题目
TAGS
首页
/
题库
/
[单选题]劳动者在试用期内可以解除合同,但需提前(的答案
搜答案
劳动者在试用期内可以解除合同,但需提前()天通知用人单位。
单选题
2022-06-29 09:54
A、2
B、3
C、10
D、30
查看答案
正确答案
B
试题解析
本题考查劳动合同试用期的相关内容。劳动者在试用期内可以解除合同,但需提前3天通知用人单位。参见教材P202。
标签:
第七章人力资源规划与薪酬管理
中级工商管理
感兴趣题目
劳动者在试用期内提前()通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前( )通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前()日通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前3日通知用人单位,可以解除劳动合同。()
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前()日通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内可以解除合同,但需提前()天通知用人单位。
劳动者在试用期内提前( )天通知用人单位,可以解除劳动合同。
用人单位在试用期内解除劳动合同,也应当事先将理由通知工会。()
劳动者在()情况下,用人单位可以提前解除劳动合同。
大学生张三在一家外资公司工作,由于不满该公司的管理方式,他想在试用期内解除劳动合同。则下列哪种做法是符合我国劳动法的()
用人单位可以与患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的劳动者解除劳动合同。()
相关题目
劳动者在试用期内单方解除劳动合同,应提前( )日通知用人单位。
劳动者在试用期以外提前通知解除劳动合同时,需要
依照劳动合同法的规定,非试用期内,劳动者预告辞职,需提前以书面形式通知用人单位。该提前通知的期限是( )。
高盛公司在与李某签订的劳动合同中约定李某的工作岗位为管理岗,试用期满后月工资3000元,试用期2个月。高盛公司管理岗位的最低月工资为2500元,当地的最低工资为1000元,试用期内李某的工资不得低于:
劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前( )天通知。
劳动者在试用期内提前( )通知用人单位,可以解除劳动合同。
员工辞职,应按《劳动合同法》的规定提前()日(试用期内提前()日)以书面形式通知所在单位,不得擅自离职。
跟员工签订劳动合同的,在试用期内,如要单方面解除劳动合同,应提前()天以书面形式通知公司
刘某被某玻璃制造厂招用,签订了三年的劳动合同并约定试用期一个月。半月后,厂方通知其解除劳动合同。刘某不服,要求单位提出解除其劳动合同的理由。厂方认为,刘某还在试用期内,单位有权随时解除其劳动合同。请分析该玻璃制造厂的做法是否正确并说明理由。
劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前( )天通知。
劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前()天通知。
试用期内用人单位可以随意解除劳动合同吗?
劳动者在试用期内需提前5天通知用人单位解除劳动合同。
用人单位在试用期内解除劳动合同,也应当事先将理由通知工会。()
劳动者在试用期内提前()日通知用人单位的,可与用人单位依法解除劳动合同。
根据劳动合同法律制度的规定,在试用期内,下列情形中,用人单位可以解除劳动合同的有()。
劳动者在试用期内单方解除劳动合同,应提前()日通知用人单位。
劳动者在试用期内提前()通知用人单位,可以解除劳动合同。
孕期的禁止性条件只适用于提前辞退和经济性裁员,而劳动者在试用期间被证明不符合录用条件是即时辞退情形,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前()通知用人单位,可以解除劳动合同。
广告位招租WX:84302438
题库考试答案搜索网
免费的网站请分享给朋友吧