首页/ 题库 / [判断题]用人单位在试用期内解除劳动合同,也应当事的答案
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劳动者在试用期内单方解除劳动合同,应提前(    )日通知用人单位。

用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知( )。
用人单位解除劳动合同应当提前30日以书面形式通知劳动者本人,同样,劳动者解除劳动合同也应当提前()日以书面形式通知用人单位。
劳动者在试用期内提前( )通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以以下方式解除劳动合同,具体是()
员工因违规需解除劳动合同的,应当事先将理由书面通知();
用人单位和劳动者解除或终止劳动合同的,用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明。( )
试用期内用人单位可以随意解除劳动合同吗?
以下哪些情形用人单位在试用期可以解除劳动合同?()
用人单位在试用期解除劳动合同的,不需向劳动者说明理由。
劳动者在试用期内需提前5天通知用人单位解除劳动合同。
下列属于用人单位在试用期可以解除劳动合同的情况主要有()。
用人单位在试用期内解除劳动合同,也应当事先将理由通知工会。()
劳动者在试用期内提前()日通知用人单位的,可与用人单位依法解除劳动合同。
根据劳动合同法律制度的规定,在试用期内,下列情形中,用人单位可以解除劳动合同的有()。
劳动者在试用期内单方解除劳动合同,应提前()日通知用人单位。
劳动者在试用期内提前()通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前()通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前()通知用人单位,可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前( )通知用人单位,可以解除劳动合同。
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