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[问答题]试用期内用人单位可以随意解除劳动合同吗？的答案
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试用期内用人单位可以随意解除劳动合同吗？
问答题
2022-06-18 23:05
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正确答案
试用期内用人单位不能随意解除劳动合同，只有在法定情形下才可以解除。
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劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）
劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内可以解除合同，但需提前()天通知用人单位。
劳动者在试用期内提前（ ）天通知用人单位，可以解除劳动合同。
试用期内，用人单位是否可以任意解聘？
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。
用人单位在试用期内解除劳动合同，也应当事先将理由通知工会。（）
用人单位在试用期内可以自由决定是否继续让试用人员继续试用，随意结束试用关系。
用人单位可以与患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的劳动者解除劳动合同。（）
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劳动者在试用期内提前（ ）通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以以下方式解除劳动合同，具体是（）
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试用期内用人单位可以随意解除劳动合同吗？
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劳动者在试用期内需提前5天通知用人单位解除劳动合同。
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用人单位在试用期内解除劳动合同，也应当事先将理由通知工会。（）
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根据劳动合同法律制度的规定，在试用期内，下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的有（）。
劳动者在试用期内单方解除劳动合同，应提前()日通知用人单位。
劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。
如果劳动者在试用期间发现并经有关机构确认患有精神病，可视为不符合录用条件，用人单位可以解除劳动合同。（）
劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。
劳动者在试用期内提前（）通知用人单位，可以解除劳动合同。
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